बेरोजगारी लाभ समाप्त होते ही 4.4 मिलियन लोगों ने अपनी नौकरी छोड़ दी: क्या व्यवसाय बंद होने जा रहे हैं?

सितंबर में 4 मिलियन से अधिक लोगों ने अपनी नौकरी छोड़ दी। श्रम विभाग ने बताया कि सितंबर में 4.4 मिलियन श्रमिकों ने नौकरी छोड़ दी, उसी महीने यू.एस. के कुछ हिस्सों में विस्तारित बेरोजगारी लाभ समाप्त हो गया।

यह लगातार दूसरा महीना था जिसमें लाखों अमेरिकी काम से दूर चले गए, क्योंकि श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा तेज हो गई थी।

सबसे हाल के आंकड़ों में 200,000 कम नौकरियां थीं, लेकिन फिर भी 10.4 मिलियन खुली नौकरियां थीं। नवीनतम अनुमान बताते हैं कि लगभग 5 मिलियन पुराने अमेरिकियों ने सेवानिवृत्त होने का फैसला किया है।

नौकरी बाजार में उथल-पुथल: क्या बेरोजगारी लाभ के कारण ऐसा हुआ?

नहीं। रोजगार विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि अब श्रम बल में जो हो रहा है वह एक पुनर्गणना है, जो नियोक्ताओं के बीच तीव्र प्रतिस्पर्धा के कारण होता है।

अचानक न्यूनतम वेतन पर्याप्त नहीं है, और स्पष्ट रूप से, न्यूनतम वेतन पर कुछ डॉलर - जो पहले प्रवेश स्तर के काम के लिए माना जाता था - या तो पर्याप्त नहीं है।

अर्थव्यवस्था बढ़ रही है, और जबकि कुछ राजनेता बेरोजगारी के लाभों को श्रम की कमी का एक प्रमुख कारण बताते हैं, वास्तविकता यह है कि जैसे-जैसे लोग नौकरी छोड़ते हैं - वे बेहतर लोगों को स्वीकार कर रहे हैं।

एला राइट्स ने हाल ही में लिविंगमैक्स के साथ अपने अनुभव के बारे में बात की। वह 2021 में तीन नौकरियों से गुज़री। पहली बार जब वे फिर से खुल गईं तो अपने पूर्व-महामारी के काम पर लौट आईं। मैं काम पर वापस आने के लिए आभारी थी, लेकिन मेरे लौटने के लगभग दो महीने बाद, एक प्रस्ताव आया जिसे मैं मना नहीं कर सकती थी, उसने कहा। यह प्रति घंटे $ 3 अधिक के लिए था। मैंने 'हां' कहा और मेरे मैनेजर समझ गए। मुझे बुरा लगा, लेकिन दिन के अंत में, यह हर व्यक्ति अपने लिए यहाँ है।

दो महीने बाद फिर वही हुआ। इस बार एक पद के लिए राइट्स ने 'सपने' के अवसर के रूप में वर्णित किया। यह अलग काम था, लेकिन उस तरह की नौकरी जो मुझे महामारी से पहले नहीं मिल पाती। यह समय, अवसर और प्रतिस्पर्धा के कारण बेहतर वेतन का संयोजन था।

उसने उस प्रस्ताव को स्वीकार कर लिया। राइट्स ने फिंगरलेक्स1.com को बताया कि मैं महामारी से पहले की तुलना में लगभग दोगुना कमा रहा हूं। यह काफी जीवन बदलने वाला लगा है।

इतने सारे श्रमिकों की तरह राइट्स को प्रतिस्पर्धा के माध्यम से बेहतर अवसर मिले। हालांकि, श्रमिकों के एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करने के बजाय - नियोक्ता सर्वश्रेष्ठ श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।

नियोक्ताओं का कहना है कि कड़े फैसले आने वाले हैं: क्या आपके पसंदीदा स्थानों पर कीमतें बढ़ेंगी?

विशेषज्ञों का तर्क है कि इस समय बढ़ी हुई कीमतों का सबसे बड़ा चालक आपूर्ति श्रृंखला के मुद्दे हैं। अर्थव्यवस्था बढ़ रही है क्योंकि लोग पैसा खर्च कर रहे हैं।

इस बिंदु पर कर्मचारियों को रखना असंभव के करीब है। यह निराशाजनक भी नहीं है - यह परेशान करने वाला है, एक थके हुए रेस्तरां के मालिक को साझा किया। उन्होंने नाम न छापने की लिविंगमैक्सन शर्त के साथ बात की। श्रमिक यहां कुछ हफ्तों के लिए हैं, और फिर वे चले गए क्योंकि उन्हें एक बेहतर प्रस्ताव मिला था। मैं समझ गया - वे अपने परिवार और व्यक्तिगत वित्त के लिए सबसे अच्छा काम करने की कोशिश कर रहे हैं। मैं सिर्फ एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में कह रहा हूं कि यह कठिन है।

यह सेवा उद्योग में विशेष रूप से सच रहा है। टर्नओवर खूब हुआ है। लेकिन बढ़ती कीमतों के बारे में नियोक्ताओं की आशंकाओं के आधार पर मजदूरी में वृद्धि धीमी है। इसका परिणाम यह हुआ है कि बहुत सारे श्रमिक पूरी तरह से उद्योग छोड़ रहे हैं।

यदि यह जारी रहता है तो हमें कीमतें बढ़ानी होंगी और नाटकीय रूप से मजदूरी में वृद्धि करनी होगी, जो कि निराश रेस्तरां के मालिक ने जारी रखा। हो सकता है कि अगर ऐसा होता है तो हम ठीक हो जाएंगे, लेकिन यह एक जुआ होगा।