श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, वर्तमान में यू.एस. में 10 मिलियन से अधिक नौकरियां खाली हैं। अधिकांश समुदायों में दरवाजे और खिड़कियों पर 'हेल्प वांटेड' के संकेत लटके हुए हैं, और ऑनलाइन नौकरी की सूची पृष्ठ-और-पृष्ठ लंबी है। नियोक्ता बेहतर वेतन, साइन-ऑन बोनस, चाइल्ड केयर आवास, और अनगिनत अन्य 'भत्तों' की पेशकश कर रहे हैं, लेकिन जैसे कई अभी भी भूमिकाओं को भरने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।
विशेषज्ञों का कहना है कि नौकरी की आवश्यकताएं, जैसे परिवहन या एक लचीला कार्यक्रम होना, आवेदकों के लिए आसान बाधाओं को दूर करना है। हालांकि, नौकरियों की भारी संख्या में ओपन के रूप में सूचीबद्ध पदों के लिए आवश्यकता के रूप में स्नातक की डिग्री भी सूचीबद्ध है।
कई मामलों में, मांगी गई विशिष्ट डिग्रियों को सूचीबद्ध भी नहीं किया जाता है, क्योंकि इसे 'ऐड-ऑन' आवश्यकता माना जाता है। यह क्यों मायने रखता है?
लगभग 60% अमेरिकियों के पास स्नातक की डिग्री नहीं है। और चूंकि भर्ती प्रक्रिया शुरू करने के लिए मुख्य रूप से डिजिटल है - स्नातक की डिग्री के बिना आवेदकों को साक्षात्कार से पहले ही जांचा जाता है।
राष्ट्रपति बैरक ओबामा के पूर्व आर्थिक सलाहकार और गैर-लाभकारी [ईमेल संरक्षित] के सीईओ बायरन अगस्टे का कहना है कि चार साल की डिग्री की आवश्यकता विशेष रूप से पेशेवर नौकरियों के लिए स्वचालित हो गई है। भले ही अनावश्यक हो।
निष्कर्ष यह है कि भले ही लाखों नौकरियां खुली हों - लाखों लोगों की अनदेखी की जा रही है, इससे पहले कि उन्हें वास्तव में कभी भी माना जाता है। यह न केवल व्यवसायों और व्यापक अर्थव्यवस्था के लिए एक समस्या है, बल्कि यह मुद्दा भेदभाव के एक अपेक्षाकृत नए रूप में योगदान देता है, जहां बिना डिग्री वाले, जो आमतौर पर दसियों हजार डॉलर लेते हैं, और हासिल करने में वर्षों को छोड़ दिया जाता है। भूमिकाएँ अन्यथा वे पूरी तरह से फिट होंगी।
नीचे दिए गए प्लैनेट मनी से द इंडिकेटर के हालिया एपिसोड में सुनिए अगस्टे ने क्या कहा:
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