न्यूयॉर्क राज्य श्रम विभाग के अधिकारी हमारे क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के लिए कदम उठा रहे हैं।
कमिश्नर रॉबर्टा रियरडन ने NYC, लॉन्ग आइलैंड और वेस्टचेस्टर के बाहर सभी काउंटियों में इसे एक डॉलर बढ़ाकर .20 से .20 करने का आदेश जारी किया। वहां की न्यूनतम मजदूरी पहले से ही प्रति घंटा है।
राष्ट्रीय रोजगार कानून परियोजना बढ़ाने का समर्थन करती है
पॉल सोन राष्ट्रीय रोजगार कानून परियोजना में राज्य नीति कार्यक्रम निदेशक हैं। यह एक शोध और वकालत करने वाला संगठन है जो कार्यबल नीति पर ध्यान केंद्रित करता है। वे न्यूनतम वेतन, बेरोजगारी बीमा, गिग श्रमिकों को प्रभावित करने वाली नीति, कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा आदि के आसपास की नीतियों पर काम करते हैं।
सोन वृद्धि का समर्थन करता है।
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“होचुल श्रम विभाग की न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी में एक डॉलर की वृद्धि सुनिश्चित करेगी कि घरेलू स्वास्थ्य सहयोगियों और खुदरा श्रमिकों जैसे श्रमिकों के लिए वेतन भारी वृद्धि के साथ बना रहे, जो वे भोजन, गैस की लागत में देख रहे हैं। और आवास, ”सोन कहते हैं। “अपस्टेट के सैकड़ों हजारों श्रमिकों को लाभ होगा। लेकिन यह केवल उन श्रमिकों को अपनी क्रय शक्ति को संरक्षित करके पानी पर चलने में मदद कर रहा है। यह उन्हें वास्तविक रूप से वृद्धि नहीं देता है। ”
सोन का कहना है कि समस्या यह है कि 2016 में एक सौदे के हिस्से के रूप में अपस्टेट न्यूनतम वेतन अन्य राज्यों की तुलना में कम निर्धारित किया गया था जब राज्य ने इसे आखिरी बार उठाया था।
'परिणामस्वरूप, अपस्टेट वेतन इतना अधिक नहीं है,' सोन कहते हैं। 'और राज्य के बाकी हिस्सों में यह $ 15 प्रति घंटे पर रुका हुआ है और कई वर्षों में नहीं बढ़ा है। हमारा न्यूनतम वेतन कई अन्य शहरों और राज्यों से काफी पीछे रह गया है। इसलिए न्यू यॉर्कर्स को वास्तव में गवर्नर होचुल और विधायिका को राज्य भर में न्यूनतम वेतन बढ़ाने की आवश्यकता है जो इसे 2027 तक 21 डॉलर प्रति घंटे से अधिक करने के लिए अनुवाद करेगा।
आलोचकों का कहना है कि इससे नौकरी के अवसर कम हो सकते हैं
जो लोग न्यूनतम वेतन वृद्धि का विरोध कर रहे हैं, उनका कहना है कि इससे छोटे व्यवसायों को नुकसान होगा, जो आगे बढ़ने की कोशिश कर रहे हैं। उन्हें यह भी लगता है कि इससे नौकरी के अवसर कम हो सकते हैं।
काटो संस्थान के रयान बॉर्न कहते हैं कि न्यूनतम वेतन बढ़ाने के खिलाफ मामला बनाया जाना है . 'यदि आप सरकारी फरमान से कंपनियों को भुगतान की जाने वाली मजदूरी दर बढ़ाते हैं, तो व्यवसाय केवल उन लोगों को काम पर रखेंगे जिनकी उत्पादकता उस दर को नियंत्रित कर सकती है, जिससे नौकरी के अवसर या युवा, अनुभवहीन या खराब शिक्षित श्रमिकों के लिए उपलब्ध घंटे कम हो जाएंगे।' उन्होंने विषय पर एक अंश में लिखा .
बजट के राज्य प्रभाग ने वृद्धि की सिफारिश की
जारी किया गया आदेश रीर्डन एक आवश्यक के बाद सार्वजनिक टिप्पणी के अधीन है आर्थिक विश्लेषण बजट के न्यूयॉर्क स्टेट डिवीजन (डीओबी) द्वारा आयोजित।
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न्यू यॉर्क स्टेट डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर कमिश्नर रॉबर्टा रियरडन कहते हैं, 'न्यूनतम वेतन में वृद्धि करके, न्यूयॉर्क राज्य व्यवसायों को नई दर से समायोजित करने में मदद कर रहा है, जबकि कम वेतन वाले श्रमिकों को हमारी अर्थव्यवस्था में बेहतर भाग लेने की क्षमता प्रदान कर रहा है।' 'न्यूनतम वेतन बढ़ाने की बहु-वर्षीय योजना को जारी रखना बाजार के मानकों के अनुरूप है और यह सुनिश्चित करता है कि कोई भी कर्मचारी पीछे न रहे।'
अधिकारियों का कहना है कि इस वेतन वृद्धि से अपस्टेट काउंटियों में औसतन 200,000 न्यू यॉर्कर लाभान्वित होंगे। उनमें से, 44% पूर्णकालिक कार्यकर्ता हैं और लगभग 25% बच्चों का समर्थन कर रहे हैं, विज्ञप्ति के अनुसार।
यहां बताया गया है कि आप इस विषय पर अपने मन की बात कैसे कह सकते हैं
न्यू यॉर्कर्स को ई-मेलिंग द्वारा प्रतिक्रिया साझा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है विनियम@labor.ny.gov 11 दिसंबर 2022 तक।
यदि स्वीकार किया जाता है, तो वेतन वृद्धि 31 दिसंबर, 2022 से प्रभावी होगी।
