जैसे-जैसे नियोक्ताओं की आवश्यकता बढ़ रही है, कंपनियां रचनात्मक हो रही हैं, लेकिन एक कंपनी महामारी से पहले से ही इसे रचनात्मक तरीके से कर रही है।
डकैती के आरोप का सामना करते हुए सैनफोर्ड कोली को 23 साल पहले क्लीनक्राफ्ट में काम पर रखा गया था। उन्हें 5 साल की परिवीक्षा और एंकल मॉनिटर पहनने की सजा सुनाई गई थी।
CleanCraft के अध्यक्ष, Ty Hookway, अपने अपराध के बारे में जानते थे और उन्होंने टखने के ब्रेसलेट को देखा, लेकिन पृष्ठभूमि की जाँच नहीं करना उनका मिशन था।
उन्होंने कहा कि पृष्ठभूमि की जांच न करने से लोगों को यह मौका मिलता है कि आम तौर पर उनके पास नहीं होगा, और उन्होंने देखा कि उनकी टर्नओवर दर वास्तव में कम है।
रोचेस्टर में ग्रेस्टन सेंटर फॉर ओपन हायरिंग कंपनियों के साथ काम कर रहा है ताकि श्रमिकों की कमी के दौरान उसी तरह से काम पर रखा जा सके।
उन चीजों में से एक जो वे करने की कोशिश करते हैं, पृष्ठभूमि की जांच को खत्म करना है और अन्य बाधाएं कंपनी और कर्मचारी दोनों के लिए दरवाजे खोलती हैं।
ब्रॉकपोर्ट में बॉन्डुएल इस सप्ताह 20 पदों को भरने के लिए यह तरीका आजमा रहे हैं।
