वेतन विवाद का एक प्रमुख मुद्दा बना हुआ है।
सेनेका काउंटी बोर्ड ऑफ सुपरवाइजर्स ने मंगलवार को मासिक समिति की बैठकें आयोजित कीं, जिसमें किसी भी संघ द्वारा प्रतिनिधित्व नहीं करने वाले लगभग 30 कर्मचारियों के लिए संभावित वृद्धि को देखते हुए। कार्मिक समिति को एक प्रस्ताव पेश किया गया था, जिसका मतलब होगा कि उन कर्मचारियों के लिए 2 प्रतिशत वेतन वृद्धि।
वेतन बस फैलता रहता है, वैरिक पर्यवेक्षक बॉब हेसेन ने लगभग एक घंटे तक चली बहस के दौरान समिति के सदस्यों से कहा। उन्होंने सुझाव दिया कि बोर्ड 2 प्रतिशत वेतन वृद्धि को लागू करने के बजाय सभी कर्मचारियों के लिए $500 का वजीफा अपनाएगा, जिसे जीवनयापन वेतन वृद्धि की लागत के रूप में जाना जाता है।
उस विचार को कुछ घर्षण के साथ मिला था। जबकि सेनेका फॉल्स के पर्यवेक्षक स्टीव चर्चिल ने इस आधार पर सहमति व्यक्त की कि वेतन बहुत तेज़ी से बढ़ रहा है, दोनों ने बोर्ड की इच्छाओं के बारे में चिंता व्यक्त की।
सेनेका फॉल्स टाउन के पर्यवेक्षक ग्रेग लाज़ारो, जो कार्मिक समिति की अध्यक्षता करते हैं, ने एक लंबी बहस के बाद कहा कि समिति-स्तर पर किसी भी बड़े बदलाव को छोड़ना एक बेहतर विचार हो सकता है, और बोर्ड के सदस्य दिसंबर में प्रस्ताव में संशोधन करने के लिए तैयार हो रहे हैं। नियमित रूप से निर्धारित बैठक।
1 जनवरी से प्रभावी 2 प्रतिशत वेतन वृद्धि को लागू करने वाले प्रस्ताव में एक लंबी बहस देखी गई जिसने बोर्ड के कई सदस्यों को भ्रमित कर दिया कि क्या हो रहा है। एक दूसरा कार्मिक संकल्प, जो सीधे तौर पर 2 प्रतिशत वेतन वृद्धि का अनुसरण करता है, जिसे सर्वसम्मति से अनुमोदित किया गया था, कुछ काउंटी अधिकारियों के वेतन को स्थापित करने के लिए एक स्थानीय कानून पेश करेगा।
वह प्रस्ताव, वेतनभोगी, निर्वाचित अधिकारियों, जो मध्यावधि हैं, को रहने की लागत में 2 प्रतिशत की वृद्धि देगा। संकल्प के समय ने बोर्ड के कुछ सदस्यों के लिए चुनौतियां खड़ी कर दीं। 2016 का स्थानीय कानून एफ, जैसा कि इसका शीर्षक है, अक्टूबर में समिति के पास जाना था, जिसका मतलब होगा कि 2017 की शुरुआत से पहले एक सार्वजनिक सुनवाई के बाद पूर्ण-बोर्ड उस पर मतदान कर सकता है।
हालाँकि, समिति द्वारा एजेंडे से संकल्प को हटा दिए जाने के कारण - इसे मंगलवार तक कार्मिक समिति के भीतर मतदान के लिए कभी नहीं लाया गया। यदि 2017 की शुरुआत से पहले इस स्थानीय कानून को अपनाया जाता है तो यह बजट को कड़ा कर देगा, काउंटी प्रबंधक जॉन शेपर्ड ने समझाया। उन्होंने आगे बताया कि यह काउंटी के लिए एक शुद्ध बचत होती, यदि उन्होंने स्थानीय कानून को नए साल से पहले पारित कर दिया होता।
हालांकि समय इसकी इजाजत नहीं देगा।
हेसेन ने प्रस्तावित स्थानीय कानून के बारे में कहा, यह बहुत अधिक वृद्धि है। एक [जीवनयापन की लागत] वृद्धि और 1.9 प्रतिशत की वृद्धि अगर उन्होंने समीक्षाओं पर पर्याप्त उच्च स्कोर किया तो इसका मतलब है कि 3.9 प्रतिशत वेतन वृद्धि। उन्होंने समझाया कि काउंटी के कर्मचारियों के लिए जिनके पास पहले से ही वेतन बढ़ा हुआ है - यह काउंटी के बजट पर एक अनुचित बोझ होगा।
यदि दिसंबर की बैठक में दोनों प्रस्तावों के पक्ष में पूर्ण-बोर्ड वोट 10 जनवरी, 2017 को एक जन सुनवाई आयोजित की जाएगी।
