द राइजिंग पैंथर्स ने होबार्ट और विलियम स्मिथ कॉलेजों की मांगों की एक व्यापक सूची का वादा किया और पतन सेमेस्टर की शुरुआत से पहले उस प्रतिज्ञा पर विचार किया और वितरित किया।
अब, जैसा कि स्कूल वर्ष आधिकारिक तौर पर एक सप्ताह से भी कम समय में शुरू होने वाला है, नया छात्र समूह पूरे गर्मी के महीनों में परिसर में प्रणालीगत नस्लवाद का निवारण करने के लिए आयोजन कर रहा है।
विवाद से बाहर निकलते हुए, राइजिंग पैंथर्स गठबंधन राष्ट्रपति जॉयस पी। जैकबसेन के जवाब में बनाया गया था, जिसमें दावा किया गया था कि माता-पिता के साथ ज़ूम सत्र के दौरान परिसर में या जिनेवा में प्रणालीगत नस्लवाद मौजूद नहीं है, जिसके लिए उन्होंने WXXI पर अपनी टिप्पणियों के लिए माफी मांगी थी। समाचार' सम्बन्ध इवान डॉसन के साथ।
लेकिन उस समय, मर्सी शर्मन '22, कॉलेजों में एक मौजूदा जूनियर ने अपने समुदाय में स्थायी बदलाव लाने की मांग की, यह दावा करते हुए कि उनका परिसर अमेरिका की दौड़ के माध्यम से अन्य संस्थानों का मार्गदर्शन कर सकता है।
हम अन्य विश्वविद्यालयों के लिए भी एक आदर्श हो सकते हैं, शेरमेन ने विशेष रूप से लिविंगमैक्स को बताया।
नतीजतन, वह और उसके साथी राइजिंग पैंथर्स आठ मांगों को तैयार कर रहे थे जो कॉलेजों में प्रणालीगत नस्लवाद से संबंधित विशिष्ट मुद्दों को इंगित करते हैं।
टेन-पॉइंट प्लान को प्रतिबिंबित करना, जिसे ब्लैक पैंथर पार्टी फॉर सेल्फ डिफेंस के रूप में भी जाना जाता है, 1956 में ब्लैक पैंथर पार्टी प्लेटफॉर्म की घोषणा थी।
उस दस्तावेज़ में, उनके विचारों की पुष्टि हम चाहते हैं वाक्यांश से शुरू होने वाले प्रत्येक बिंदु से की गई थी ...
इसी तरह, राइजिंग पैंथर्स ने कॉलेजों में अपने समकालीन कॉल टू एक्शन को फिर से आकार देकर अतीत से शब्दों का आह्वान किया, सभी प्रणालीगत संरचनात्मक परिवर्तनों की मांग करने के प्रयास में।
उनका लक्ष्य सरल है: 29 अगस्त - कक्षाओं के पहले दिन तक अधिक से अधिक हस्ताक्षर प्राप्त करना।
उस तारीख को, हस्ताक्षर और मांगों को याचिका के अनुसार, राष्ट्रपति जैकबसेन के साथ-साथ न्यासी बोर्ड को सौंप दिया जाएगा।
हालांकि, शर्मन और उसके साथियों के लिए कुछ मौजूदा छात्रों और रंग के पूर्व छात्रों के आधार को समझना मुश्किल हो गया था, जिनमें से सभी ने मसौदा मांगों पर क्राफ्टिंग और टिप्पणी करने में योगदान दिया था।
मूल रूप से 40 प्रारंभिक प्रस्तावों के ऊपर से शुरू होकर, विचारों का विस्तार अंततः आठ ठोस पहलों तक सीमित हो गया, जिसे राइजिंग पैंथर्स द्वारा व्यापक रूप से रेखांकित किया गया था।
ईएसपीएन वीडियो क्रोम नहीं चलाएगा
हम मांग करते हैं कि कॉलेज भोजन सेवाएं और भवन और मैदान चलाने के लिए सोडेक्सो के साथ अपना अनुबंध तुरंत समाप्त करें
यथास्थिति का विचलन, विवाद का एक प्रमुख बिंदु पहली मांग में टिकी हुई है, यह अनिवार्य है कि कॉलेज भोजन सेवाओं और भवनों और मैदानों को चलाने के लिए सोडेक्सो के साथ अपने अनुबंध को तुरंत समाप्त कर दें।
जैकबसेन, जो केवल एक वर्ष से अधिक समय पहले कैंपस समुदाय में शामिल हुए थे, ने स्वीकार किया सम्बन्ध कि वह कंपनी के बारे में उठाई गई चिंताओं से अपरिचित थी।
नतीजतन, उसने अपनी माफी में डॉसन का भी उल्लेख किया कि इस पतन सेमेस्टर की शुरुआत से पहले कंपनी के पीछे के इतिहास का पता लगाने के लिए एक स्वतंत्र कार्यबल बनाया गया था।
अतीत में, जैकबसेन के आगमन से बहुत पहले, कई वर्षों तक सोडेक्सो के साथ संस्था की साझेदारी के बारे में अंतर्निहित मुद्दों पर बोलने और लिखने के द्वारा छात्र मुखर रहे हैं, जिसमें ओलिविया रॉलैंड '21, के लिए एक प्रति संपादक भी शामिल है। हेराल्ड, एक संपादकीय अंश में कॉलेजों का समाचार पत्र सोडेक्सो: इतिहास और चिंताएं .
अपनी याचिका में, आयोजकों ने राष्ट्रीय और वैश्विक स्तर पर कई मुकदमों का हवाला देते हुए, जेल-औद्योगिक परिसर में कंपनी की मिलीभगत और महंगी भोजन योजनाओं का हवाला देते हुए अपनी पहली मांग के पीछे एक लंबी व्याख्या का मसौदा तैयार किया, जिसमें कुछ छात्रों को एक स्तरीय प्रणाली के माध्यम से भुगतान करने में परेशानी होती है।
आयोजकों ने स्पष्ट रूप से पूछा, क्या हम वास्तव में कह सकते हैं कि कॉलेज अपने छात्रों में वैश्विक नागरिकता का निर्माण करते हैं और उनका लक्ष्य रखते हैं यदि वे उस अन्याय को अनदेखा करते हैं जो सोडेक्सो हर जगह श्रमिकों के खिलाफ और विदेशों में कैद लोगों के खिलाफ करता है? ब्लैक लाइव्स मैटर कहने का क्या मतलब है जब हमारी संस्था एक ऐसी कंपनी का समर्थन करती है जो अपने कार्यों के माध्यम से यह स्पष्ट करती है कि ब्लैक लाइफ मायने नहीं रखती है?
तर्कसंगत रूप से उनकी आठ मांगों में से सबसे बड़ा संरचनात्मक परिवर्तन प्रस्तुत किया गया, छात्रों ने अपनी स्थिति को प्रमाणित किया, मांग की कि संस्थान को उच्च शिक्षा के अन्य संस्थानों की तरह तुरंत सोडेक्सो के साथ संबंध तोड़ना चाहिए: पिट्सबर्ग विश्वविद्यालय, वाशिंगटन विश्वविद्यालय, पूर्वोत्तर विश्वविद्यालय, एमोरी विश्वविद्यालय, और पोकोमा कॉलेज।
खाद्य कंपनी से तत्काल प्रस्थान के लिए जोर देने के बावजूद, राइजिंग पैंथर्स ने इथाका कॉलेज में एक पड़ोसी का हवाला देते हुए, छात्रों को अभी भी कैंपस में कैसे खिलाया जा सकता है, इस बारे में एक वैकल्पिक विश्वदृष्टि का चित्रण किया - जिसने 2019 के जून में सोडेक्सो के साथ अपना अनुबंध भी समाप्त कर दिया।
गर्मियों में, विश्वविद्यालय घर में नई भोजन सेवा प्रदान करने में सक्षम था।
इथाका कॉलेज ने कैंपस डाइनिंग प्रोग्राम को संचालित करने के लिए सोडेक्सो के साथ अपने अनुबंध को नवीनीकृत नहीं करने का फैसला किया है, और इसके बजाय उन कार्यों को घर में ले जाएगा।
कॉलेज और छात्रों दोनों को बेहतर प्रोग्रामिंग, सरल भोजन योजना और कम लागत प्रदान करने के इरादे से परिवर्तन किया जा रहा है। मार्च 2019 में इथाका कॉलेज की वेबसाइट पर एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा गया है कि नई भोजन योजना संरचना को परिसर में खाद्य असुरक्षा को दूर करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया जाएगा।
इथाका कॉलेज का सोडेक्सो अनुबंध 3 जून, 2019 को समाप्त हो गया।
कॉलेजों के लिए राइजिंग पैंथर के प्रस्ताव की तरह, सभी मौजूदा सोडेक्सो कर्मचारी जो इथाका कॉलेज में अपना रोजगार जारी रखने में रुचि रखते थे, उन्हें अपनी नई पहल के साथ साझेदारी में रहने की अनुमति दी गई थी।
एक महत्वपूर्ण जमीनी बदलाव के बाद भी, कॉर्नेल विश्वविद्यालय ने 2019-20 स्कूल वर्ष की शुरुआत से पहले नई भोजन सेवाओं में अपने संक्रमण के साथ समायोजित करने के लिए इथाका कॉलेज के साथ भागीदारी की।
कॉर्नेल डाइनिंग, यूनिवर्सिटी का अपना डाइनिंग सप्लायर, इथाका कॉलेज के प्रबंधन कर्मचारियों को उनके उपयोग के लिए हजारों व्यंजनों, संचालन मैनुअल और यहां तक कि प्रशिक्षण सामग्री को लाइसेंस देने के लिए सहमत हुआ, जबकि अपनी खुद की भोजन भोजन सेवाओं के लिए एक ढांचा तैयार कर रहा था।
इथाका कॉलेज के अध्यक्ष शर्ली एम. कोलाडो ने साझेदारी को एक साहसिक, स्मार्ट और स्थानीय सहयोग माना जो हमें एक उत्कृष्ट छात्र अनुभव प्रदान करना जारी रखने में मदद करेगा।
इसी तरह, शर्मन और राइजिंग पैंथर्स कॉलेजों को कॉर्नेल विश्वविद्यालय और इथाका कॉलेज में केयुगा झील के किनारे अपने पड़ोसी संस्थानों के नक्शेकदम पर चलने पर विचार करने का आरोप लगा रहे हैं।
सोडेक्सो के प्रबंधन और सेवाओं का एक विकल्प एक समुदाय-केंद्रित योजना जैसा हो सकता है, जिसमें कॉलेज जिनेवा समुदाय से भोजन और सेवाएं आवंटित करते हैं। महाविद्यालयों को मौसम के आधार पर स्थानीय खेतों से भोजन प्राप्त हो सकता था। हम मानते हैं कि सभी भोजन सीधे जिनेवा प्रदाताओं से नहीं आ सकते हैं; हालांकि, यह कॉलेजों की नैतिक जिम्मेदारी है कि वे छात्रों को वहनीय और नैतिक रूप से खट्टा भोजन प्रदान करें, आयोजकों ने यह भी लिखा।
भले ही कॉलेज एक नया खाद्य सेवा प्रदाता चुनने का फैसला करें या अपने दम पर एक बनाएं, छात्र सभी मौजूदा सोडेक्सो कर्मचारियों को संक्रमण के दौरान अपने पदों को बनाए रखने में सक्षम होने और अब से एक जीवित वेतन का भुगतान करने के लिए कहते हैं।
हम प्रथम वर्ष के संगोष्ठी कार्यक्रम को बदलने की मांग करते हैं ताकि सभी FSEM नस्लवाद, शक्ति, संघर्ष और प्रतिरोध को संबोधित कर सकें
कॉलेजों के लिए एक और चुनौती नस्लवाद, शक्ति, संघर्ष और प्रतिरोध को संबोधित करने के लिए सभी पाठ्यक्रमों की आवश्यकता के द्वारा अपने प्रथम वर्ष के संगोष्ठी कार्यक्रम में विविधता लाने में निहित है।
प्रथम वर्ष के सेमिनार हमारे छात्रों के बौद्धिक जीवन को कक्षा के अंदर और बाहर दोनों जगह महत्वपूर्ण सोच और संचार कौशल और प्रथाओं को विकसित करने में मदद करते हैं; कॉलेजों के बौद्धिक और नैतिक मूल्यों और प्रथाओं के साथ खुद को विकसित करना; और परिसर में साथियों और आकाओं के साथ संबंधों का एक मजबूत नेटवर्क स्थापित करने के लिए, उनकी वेबसाइट पढ़ती है।
बेशक, आयोजकों का मानना है कि अधिकांश FSEM पहले से ही ऐसे विषयों से निपटते हैं जो सीधे तौर पर नस्लवाद, शक्ति, संघर्ष और प्रतिरोध से जुड़े हो सकते हैं, लेकिन यह अभी भी उनकी नज़र में पर्याप्त नहीं है।
द राइजिंग पैंथर्स अपनी राय के साथ विरोध करते हैं कि छात्रों के पहले सेमेस्टर के दौरान दौड़ और शक्ति के बारे में चर्चा को प्राथमिकता देकर, हम उन्हें सिखाते हैं कि ये विषय बात करने के लिए वैकल्पिक नहीं हैं, लेकिन कुछ ऐसा है जिसमें सभी को भाग लेने की आवश्यकता है।
हम मांग करते हैं कि न्यासी बोर्ड पांच नए ब्लैक या हिस्पैनिक/लातीनी शिक्षकों को नियुक्त करने के लिए पूंजी-धन उगाहने वाला अभियान शुरू करे
तीसरी मांग पांच नए ब्लैक या हिस्पैनिक/लैटिनो फैकल्टी को नियुक्त करने के लिए न्यासी बोर्ड से पूंजी-धन उगाहने वाले अभियान की शुरुआत करने की मांग करती है।
कॉलेज के इतिहास में एकमात्र कार्यकाल वाले काले प्रोफेसरों में से एक, ऑन-कैंपस में अधिक विविधता का आह्वान करते हुए, मर्लिन जिमेनेज़ ने हाल ही में संस्थान में अपनी 36 साल की सेवा के बाद मीडिया और सोसाइटी और अफ्रीकाना स्टडीज विभागों के साथ अपनी भूमिकाओं से सेवानिवृत्त हुए।
जिमेनेज़ के अलावा, वह पूर्व सीनियर एसोसिएट प्रोवोस्ट डेवेन लुकास से भी जुड़ती हैं, जो अब कॉलेजों में अपने कार्यकाल की स्थिति के साथ एक प्रोफेसर के रूप में राजनीति विज्ञान विभाग में लौट आए हैं।
फिर भी, राइजिंग पैंथर्स की इच्छा है कि नए कर्मचारियों में से दो को अफ़्रीकाना स्टडीज़ विभाग में रखा जाए, शेष तीन को परिसर में दृश्यता बढ़ाने के प्रयास में किसी अन्य विभाग के बीच फैलाया जाए।
रंग के छात्रों के लिए अन्य विभागों में पीओसी संकाय को देखना बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि मानो या न मानो हम सभी एएफएस प्रमुख नहीं हैं, आयोजकों ने कहा।
हम एक नए इंटरकल्चरल अफेयर्स ऑफिस और कैंपस पीओसी छात्रों पर एक अन्य सामाजिक स्थान के लिए एक पूर्व छात्र चर्चा श्रृंखला आयोजित करने के लिए एक पूंजी धन उगाहने वाले अभियान की मांग करते हैं। आईसी भवन का नाम एक अश्वेत कार्यकर्ता के नाम पर होना चाहिए और नए भवन का भी नाम होना चाहिए
विविध प्रोफेसरों को काम पर रखने के लिए पूंजी-धन उगाहने वाले अभियान के अलावा, राइजिंग पैंथर्स इंटरकल्चरल अफेयर्स हाउस में नवीनीकरण के साथ-साथ रंग के छात्रों के लिए विशेष रूप से एक पूर्व छात्र चर्चा श्रृंखला आयोजित करने के लिए एक नया सामाजिक स्थान बनाने की मांग कर रहे हैं।
राइजिंग पैंथर्स के अनुसार, इंटरकल्चरल अफेयर्स के कार्यालय को उन छात्रों द्वारा एक सुरक्षित आश्रय माना जाता है, जो अपनी स्थापना के बाद से वहां एकत्र हुए हैं और भौतिक संरचना स्वयं रंग की अकादमिक उन्नति के छात्रों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रतीक के रूप में खड़ी है।
आईसी छात्रों के लिए एक विस्तारित घर के रूप में कार्य करता है। लेकिन यह बूढ़ा, पुराना और छोटा है। छात्रों ने लगातार संगठित होकर प्रशासन से भवन की देखभाल करने की गुहार लगाई है जो कि रंग के छात्रों के शैक्षणिक विकास के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। हम खाली वादे दे रहे हैं, हमने देखा है कि बिल्डिंग बैकसीट लेती है, जबकि हम भीड़-भाड़ वाले गेम रूम में बैठते हैं और कैंपस के अंदर और बाहर दौड़ के मुद्दों पर चर्चा करते हैं। हम मिलियन-डॉलर के प्रदर्शन कला केंद्र से आगे बढ़ते हैं, इसकी बाथरूम सुविधा का उपयोग करते हुए क्योंकि आईसी में केवल दो हैं। हम आईसी की तुलना परिसर में अन्य इमारतों से करते हैं और चाहे वह कॉलेजों के सामने खड़ा हो, इसे उपेक्षित किया गया है, आयोजकों ने स्वीकार किया।
इस मांग के साथ, शेरमेन ने बाद में समझाया कि राइजिंग पैंथर्स एक नया इंटरकल्चरल अफेयर्स ऑफिस बनाना चाहते हैं, जो कैंपस सेफ्टी बिल्डिंग के पास स्थित नहीं है।
रंग के छात्रों के लिए एकमात्र स्थान कैंपस सेफ्टी से है। यह समस्याग्रस्त है, शर्मन ने कहा।
जहां तक मौजूदा इंटरकल्चरल अफेयर्स बिल्डिंग का सवाल है, राइजिंग पैंथर्स चाहते हैं कि उस संपत्ति को बहुत जरूरी नवीनीकरण से गुजरना पड़े और नए सामाजिक स्थान के रूप में फिर से तैयार किया जाए जिसकी कल्पना की जा रही है।
यहां तक कि नाम बदलने वाली इमारतों के जोड़े को भी मेज पर रख दिया गया है।
शेरमेन ने एक ऐसे नाम को स्वीकार किया जो नए सामाजिक स्थान के संबंध में पॉप-अप करता रहा: रेव डॉ। अल्जर एल। एडम्स '32, पहला ब्लैक होबार्ट कॉलेज स्नातक।
1928 में पूर्ण छात्रवृत्ति दिए जाने के बाद, एडम्स ने स्नातक होने के हर अवसर का लाभ उठाया बड़ी प्रशंसा के साथ ग्रीक, अंग्रेजी और मनोविज्ञान में डिग्री के साथ-साथ राष्ट्रीय सम्मान समाज में फी बीटा कप्पा शामिल हैं।
एडम्स, एक पत्रकार और के प्रबंधक वेस्टचेस्टर काउंटी प्रेस , उपन्यासकार और NAACP के आजीवन सदस्य को कैंपस में अपने पैर जमाने में भी अपनी कठिनाइयों का सामना करना पड़ा, जिससे रंग के भविष्य के छात्रों के लिए आगे का मार्ग प्रशस्त हुआ।
ईमानदारी से यह कैंपस में कदम रखने वाला पहला अश्वेत छात्र होना चाहिए, शर्मन ने सुझाव दिया।
हम मांग करते हैं कि हमेशा दो से अधिक चिकित्सक होने चाहिए जो कर्मचारियों पर पीओसी हों
पांचवीं मांग के लिए, शेरमेन ने समझाया कि कॉलेजों को ऑन-कैंपस परामर्श केंद्र के माध्यम से रंग के छात्रों के लिए सेवाओं के विस्तार के लिए अपनी प्रतिबद्धता को मजबूत करना चाहिए।
परामर्श केंद्र के सहयोगी निदेशक ताशा प्रॉपर के अलावा, वह रंग का एकमात्र कर्मचारी है और राइजिंग पैंथर्स का लक्ष्य कम से कम दो रंग के कर्मचारियों के साथ अपने कार्यालय में विविधता लाना है।
प्रॉपर के अलावा, अधिक विविध कर्मचारियों की उनकी सामूहिक उपस्थिति रंग के अधिक छात्रों को अपने कार्यालय के साथ नियमित रूप से जुड़ने के लिए आत्मविश्वास हासिल करने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है।
आइए चिकित्सा के लॉजिस्टिक्स के बारे में अधिक यथार्थवादी बनें और यह न केवल एक व्यक्ति को बता रहा है कि आप कैसा महसूस करते हैं, बल्कि एक ऐसा व्यक्ति है जो सभी पहलुओं में योग्य है जो आपको उपचार और देखभाल के लिए समायोजन करने में मदद करता है जिसमें समय लगता है। थेरेपी एक निवेश है। कॉलेजों को रंग के मानसिक स्वास्थ्य के छात्रों में उसी तरह निवेश करना चाहिए जैसे हम सभी कला कार्यक्रमों, खेल, शिक्षा, परिसर में नौकरियों, संस्कृति और जिनेवन समुदाय में समग्र रूप से निवेश करते हैं, आयोजकों ने जोर दिया।
हम खेल के बाहर रंग / काले छात्रों के अधिक छात्रों की भर्ती के लिए एक सच्चे समर्पण की मांग करते हैं
हालांकि कार्य योजना तैयार नहीं की गई है, लेकिन उनकी चिंताओं को अभी भी उनकी आंखों में मान्य माना जाता है कि क्यों रंग के छात्रों को कॉलेजों में भाग लेने के लिए भर्ती किया जाता है, जिसने छठी मांग को प्रेरित किया।
राइजिंग पैंथर गठबंधन के छात्र आयोजकों का दावा है कि इन विशिष्ट निकायों को कक्षा में शिक्षाविदों के बजाय मैदान पर एथलीटों के रूप में प्राथमिकता दी जा रही है।
यह हमेशा खेल-संबंधी होता है, शर्मन ने जोर देकर कहा।
उनकी मांग का उद्देश्य कॉलेजों की वर्तमान प्रवेश भर्ती प्रक्रियाओं में संतुलन लाना है जो आयोजकों को विषम लगती हैं।
हम एएफएस के अधिक उन्नत स्तरों की मांग करते हैं और एक हेरिएट टूबमैन चेयर स्थापित करने की मांग करते हैं
राइजिंग पैंथर्स इस बात से असंतुष्ट हैं कि किसी एक समय में सीमित संख्या में अफ्रीकी अध्ययन पाठ्यक्रम पेश किए जा रहे हैं।
यह असंतुलन परिसर में एक चिंता का विषय रहा है और राइजिंग पैंथर्स के साथ ही विभाग के अंडरफंडिंग पर ध्यान देने के साथ ही बहाल हो गया, जिसके कारण हेरिएट टूबमैन के सम्मान में नामित एक नामित अध्यक्ष की उनकी सातवीं मांग हुई।
390 साउथ रोचेस्टर एनवाई पर आज दुर्घटना
हेरिएट टूबमैन कुर्सी हेरिएट टूबमैन के नाम पर एक संपन्न प्रोफेसरशिप है, शेरमेन ने समझाया।
यह विशिष्ट स्थिति और शीर्षक अफ्रीकाना अध्ययन विभाग में संकाय पर पूर्णकालिक प्रोफेसर के लिए समर्थन प्रदान करेगा, जो अनिवार्य रूप से उन्हीं मूल्यों का समर्थन करेगा जो टूबमैन एक उन्मूलनवादी और मानवाधिकारों और समानता के वकील के रूप में खड़े थे।
हम एक सेमेस्टर में दो बार न्यासी बोर्ड के साथ खुले मंचों की मांग करते हैं
अंत में, आठवीं और अंतिम मांग के लिए, राइजिंग पैंथर्स अपने न्यासी बोर्ड के साथ संवाद खोलना चाहते हैं, विशेष रूप से अब महामारी के बीच जब आभासी बैठकें पहले से कहीं अधिक संभव हैं और नए मानदंड हैं।
शेरमेन का यह भी मानना है कि न्यासी बोर्ड को वास्तव में परिसर में सत्रों की मेजबानी करनी चाहिए।
मुझे लगता है कि ऐसा कुछ है जो न्यासी बोर्ड को पहले से ही करना चाहिए था, उसने कहा।
हालांकि छात्र सीधे बोर्ड में बैठने वाले छात्र-निर्वाचित ट्रस्टियों से बात कर सकते हैं, लेकिन उन प्रतिनिधियों से जुड़ने की सीमाएं हैं।
पिछले वसंत में, कॉलेजों ने वेंडरवोर्ट कक्ष में दोपहर के भोजन की भी मेजबानी की, जहां वर्तमान छात्र न्यासी बोर्ड के सदस्यों के साथ बैठकर बातचीत करेंगे।
छात्रों द्वारा पहली बार की गई घटना को सफलता के रूप में देखा गया था, लेकिन यह केवल शर्मन और अन्य आयोजकों के लिए पर्याप्त नहीं है।
डिमांड्स का पालन: द फ्यूचर ऑफ द राइजिंग पैंथर्स
एस 1998 की स्नातक कक्षा के पूर्व छात्रों के साथ चरम पर पहुंचने के बाद, शर्मन ने उल्लेख किया कि ये पूर्व छात्र वही चीजें मांग रहे थे जो अब राइजिंग पैंथर्स हैं।
भले ही प्रस्तावों को पोस्ट कर दिया गया हो, ये मांगें प्रकृति में संपूर्ण नहीं हैं और बहुत दूर हैं।
शेरमेन ने लिविंगमैक्स को सूचित किया कि राइजिंग पैंथर्स कक्षाओं के पहले दिन और पूरे सप्ताह में तब तक विरोध करने की योजना बना रहे हैं जब तक कि 29 अगस्त को जैकबसेन को औपचारिक रूप से मांगें प्रस्तुत नहीं की जातीं।
लेकिन मांगों और हस्ताक्षरित याचिकाओं को भेजे जाने के बाद भी, शर्मन के अनुसार, विरोध थमने का नाम नहीं ले रहा है।
फिर भी, शेरमेन द्वारा स्वीकार किए जाने के बाद कि भविष्य इस समय बना हुआ है, उनके अगले प्रयासों के बारे में विवरण धब्बेदार हैं।
एक वित्तीय दृष्टिकोण से, पांच और शिक्षण पदों को वित्त पोषित करना, इंटरकल्चरल अफेयर्स कार्यालय का नवीनीकरण, और यहां तक कि एक नई इमारत का निर्माण भी खर्च है कि कॉलेज मई के अंत में हाल ही में प्रसारित समाचार तक वार्षिक धन उगाहने की अवधि तक परेशान नहीं हो सकते हैं। 2020 के लिए समाप्त हो गया, इस प्रक्रिया में मिलियन से अधिक।
लेकिन अब, राइजिंग पैंथर्स का अनुमान है कि कॉलेज अपनी मांगों में निवेश कर सकते हैं, या कम से कम आंशिक रूप से होबार्ट और विलियम स्मिथ कॉलेजों के इतिहास में रिकॉर्ड पर सबसे बड़े धन उगाहने वाले वर्ष का पालन कर सकते हैं।
संपादक का नोट: दया शर्मन की मांगों का पूरा पत्र नीचे पढ़ें।
प्रिय एचडब्ल्यूएस समुदाय,
मैंने सीखा है कि उपनिवेशवाद के कारण संयुक्त राज्य अमेरिका में नस्लवाद एक सामाजिक रूप से निर्मित घटना है। जातिवाद एक ऐसा विचार है जिसे समाज में स्वीकार किया जाता है, जो नस्लवाद के विचार को मजबूत करने वाले मानदंड, प्रवचन और संस्थान बनाते हैं। होबार्ट और विलियम स्मिथ कॉलेज छूट नहीं हैं। होबार्ट और विलियम स्मिथ कॉलेजों की संस्था ऐसे मानदंडों और प्रथाओं को प्रोजेक्ट करना जारी रखती है जो विविधता को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं और न ही संस्थान एक ऐसे स्थान को प्राप्त करने के लिए कोई वास्तविक प्रयास करता है जहां परिसर समुदाय का प्रत्येक सदस्य अंतरिक्ष के भीतर अपनी पहचान को व्यक्त करने और व्यक्त करने के लिए स्वतंत्र महसूस करता है। . न केवल कुछ व्यक्तियों को कुछ स्थानों से रोका जाता है, बल्कि इन स्थानों के भीतर रहने के लिए उन्हें अपनी पहचान के उन हिस्सों को मिटाना या छोड़ना पड़ता है जो श्रेष्ठ लक्षणों को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं। यह बहुत स्पष्ट है कि होबार्ट और विलियम स्मिथ कॉलेज अपने प्रतिनिधित्व के आधार पर ऐसे श्रेष्ठ लक्षणों के लिए बने हैं। HWS एक मुख्य रूप से श्वेत संस्था है; यह छात्रों, शिक्षकों और रंग के कर्मचारियों के लिए नहीं बनाया गया था, इसलिए इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि रंग के छात्र यहां नस्लवाद का सामना करते हैं। शुक्रवार, 26 अप्रैल, 2019 को हेराल्ड ने हाशिए पर पड़े लोगों के दृष्टिकोण पर एक 14-पृष्ठ खंड प्रकाशित किया। https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ) हां, समय के साथ भेदभाव को दूर करने के लिए कानून पारित किया गया लेकिन इस कानून ने संस्थानों के बुनियादी ढांचे को बरकरार रखा। नतीजतन, रंग के छात्रों की पहचान सामाजिक रूप से निर्मित होने के कारण, उनकी वास्तविकता भी सामाजिक रूप से निर्मित होती है। संयुक्त राज्य अमेरिका में एक अश्वेत महिला होने की मेरी पहचान का केवल यही अर्थ है क्योंकि हमारे पास नस्ल और लिंग की सामाजिक रूप से निर्मित श्रेणियां हैं। चूंकि हम इन श्रेणियों का स्तरीकरण करते हैं, इसलिए मेरा जीवन अनुभव दूसरों की तुलना में बहुत अलग है। अपने जीवन के अनुभवों से, मैंने सीखा है कि जिस तरह से हम खुद को प्रस्तुत करते हैं और दूसरों को देखते हैं, वह हमारी बातचीत और पिछले अनुभवों का एक संयोजन है। एक अश्वेत महिला के रूप में मेरी वास्तविकता भी मेरे लिए नौकरी पाना कठिन बना देगी, मेरे लिए जेल जाना आसान हो जाएगा, और मेरे लिए होबार्ट और विलियम स्मिथ कॉलेजों जैसे परिसर में रहना अधिक कठिन हो जाएगा। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि यह सामाजिक रूप से स्वीकार्य है और दूसरों के लिए मेरे साथ दूसरे दर्जे के नागरिक के रूप में व्यवहार करना पूरी तरह से मेरी उपस्थिति पर आधारित है। क्योंकि यह आदर्श है, मैं तब तक समाज द्वारा उत्पीड़ित होता रहूंगा जब तक कि इस आदर्श परिवर्तन का समर्थन करने वाली व्यवस्थित संस्थाएं नहीं हैं।
हम देख रहे हैं कि पहली बार, कई संस्थान स्वीकार कर रहे हैं कि नस्लवाद प्रचलित है और व्यवस्थित परिवर्तन करने के लिए कार्य कर रहा है। कॉर्नेल विश्वविद्यालय के अध्यक्ष ने निम्नलिखित ईमेल भेजा:
प्रिय कॉर्नेलियन्स, एक महीने से थोड़ा अधिक समय पहले, मैंने नस्लीय न्याय को बढ़ावा देने के लिए हमारे मौजूदा कार्यक्रमों को बढ़ाने के लिए कई कार्रवाइयों की घोषणा की। जबकि हमारे देश में नस्लीय हिंसा के मद्देनजर तत्काल कदम उठाना महत्वपूर्ण था, हम महसूस करते हैं कि अभी बहुत कुछ करना बाकी है।
मैंने इन पिछले हफ्तों में आप में से कई लोगों से विचारों को साझा करते हुए, बदलाव की वकालत करते हुए, और प्रणालीगत नस्लवाद का मुकाबला करने के तरीकों पर राय देने के बारे में सुना है। यह स्पष्ट है कि हमें उन संरचनाओं और प्रणालियों को बदलने के लिए समग्र रूप से सोचना और कार्य करना चाहिए जो स्वाभाविक रूप से दूसरों की तुलना में कुछ अधिक विशेषाधिकार प्राप्त करती हैं। हम इतिहास में इस जगह पर हाल ही में नहीं पहुंचे हैं। वास्तविक परिवर्तन के लिए पर्याप्त प्रयास और दीर्घकालिक, सतत प्रतिबद्धता की आवश्यकता होगी।
हालांकि राष्ट्रपति जैकबसन ने गलती की जब उन्होंने कहा कि नस्लवाद जिनेवा के लिए कोई मुद्दा नहीं है, मैं और एचडब्ल्यूएस समुदाय के अन्य सदस्यों ने उन्हें बाहर बुलाया और मांग की कि वह सार्वजनिक रूप से माफी मांगें जो उन्होंने किया। इससे पता चलता है कि हमारी संस्था बढ़ी है और स्वीकार करती है कि व्यवस्थित नस्लवाद एक समस्या है जिसे संबोधित करने की आवश्यकता है। उसी समय, इवान डावसन रेडियो शो पर सार्वजनिक रूप से माफी मांगकर, राष्ट्रपति जैकबसेन ने एचडब्ल्यूएस समुदाय के लिए बदलने और एक उदाहरण स्थापित करने की इच्छा प्रदर्शित की कि नस्लवाद एक मुद्दा है और इसे संबोधित करने की आवश्यकता है। उसने कहा कि मैं यह स्वीकार करना चाहती हूं कि प्रणालीगत नस्लवाद समग्र रूप से मौजूद है, खासकर एचडब्ल्यूएस में एक परिसर के रूप में। जब मैंने जूम कॉल पर माता-पिता से बात की, तो मैंने ऐसा नहीं कहा और मुझे खेद है। यह मेरा इरादा नहीं हो सकता है, लेकिन शब्दों की शक्ति हमारे इरादे से परे है। इस ओर मेरा ध्यान आकर्षित करने के लिए हमारे परिसर समुदाय के सामूहिक प्रयास की आवश्यकता है और आगे देखते हुए, मैं अपने छात्रों के साथ अपने काम का विस्तार करना चाहता हूं और प्रतिक्रिया का स्वागत करता हूं। उसकी माफी दो मुख्य कारणों से महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, यह एक ऐसे वातावरण की अनुमति देता है जहां गलतियाँ हो सकती हैं और यह दर्शाता है कि अपनी गलती को स्वीकार करना, माफी माँगना और सीखना ठीक है। दूसरे, यह प्रणालीगत परिवर्तन होने की अनुमति देता है। मैंने सुना है कि हमारे समुदाय के कुछ सदस्य उनके इस्तीफे की मांग कर रहे हैं। मैं स्पष्ट करना चाहता हूं कि यह वह नहीं है जो मैं और न ही राइजिंग पैंथर्स चाहते हैं। राष्ट्रपति जैकबसेन के इस्तीफे का आह्वान संस्थागत नस्लवाद को नष्ट करने में मदद नहीं करेगा, बल्कि इसके बजाय स्थायी परिवर्तन होने से रोकता है। अभी, एक महामारी के दौरान, हम राष्ट्रपति जैकबसेन को खोने का जोखिम नहीं उठा सकते। हमें यह याद रखना चाहिए कि प्रणालीगत परिवर्तनों के लिए केवल उन्हीं पर दबाव बनाने की आवश्यकता नहीं है; एचडब्ल्यूएस में प्रणालीगत नस्लवाद को स्वीकार करने और परिवर्तनों को लागू करने के लिए तैयार होने के लिए न्यासी बोर्ड पर भी दबाव डाला जाना चाहिए। यदि HWS प्रणालीगत परिवर्तनों के बारे में गंभीर है, तो न्यासी बोर्ड को 100% सहमत होना चाहिए। केवल इतना ही है कि अध्यक्ष जैकबसन अन्य हितधारकों, विशेष रूप से न्यासी बोर्ड के समर्थन के बिना अकेले ही कर सकते हैं।
संकाय, पूर्व छात्रों, छात्रों के साथ परामर्श करने और अन्य कॉलेज और विश्वविद्यालय संस्थागत नस्लवाद को नष्ट करने के लिए क्या कर रहे हैं, इस पर शोध करने के बाद, राइजिंग पैंथर्स ने अपनी मांगों का निर्माण किया है। हमारी मांगों को सूचीबद्ध करने से पहले, मैं चाहता हूं कि प्रशासन विभिन्न तरीकों पर शोध करे जो अन्य कॉलेज/विश्वविद्यालय प्रणालीगत नस्लवाद का मुकाबला करने के लिए कर रहे हैं। यदि लागू हो तो प्रशासन को कॉर्नेल द्वारा लागू किए जा रहे परिवर्तनों को लागू करना चाहिए। अगर कॉर्नेल और अन्य विश्वविद्यालय व्यवस्थित परिवर्तन कर सकते हैं, हम भी कर सकते हैं।
दया शर्मन '22
