2021 में, संयुक्त राज्य अमेरिका में वॉलमार्ट के सभी कर्मचारियों में महिलाओं की हिस्सेदारी 53.8% है। विशेष रूप से 54% प्रति घंटा कर्मचारी, 44% प्रबंधक और 34% अधिकारी।
2021 में नए कर्मचारियों के लिए, उन्होंने केवल 49.8% ही बनाया।
उसने महिलाओं को समझाया, और विशेष रूप से रंग की महिलाओं को, असमान रूप से प्रभावित किया गया है।
मॉरिस ने कहा कि यह वॉलमार्ट के लिए विशिष्ट नहीं है, लेकिन वे कार्यस्थल में महिलाओं की प्रगति की दिशा में उस हद तक काम करना जारी रखेंगे जैसे वे COVID-19 से पहले थीं।
उस लक्ष्य तक पहुंचने के कुछ उपायों में पारिवारिक अवकाश के लिए समर्थन, बेहतर समय-निर्धारण शामिल है जो श्रमिकों को समय से पहले पता चल जाएगा, और समावेशी व्यवहार का समर्थन करने के लिए नीतियां और लाभ।
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2021 में 55% नए-नए लोग रंग के लोग थे, लेकिन उनमें से केवल 28.6% महिलाएं थीं।
2022 के वित्तीय वर्ष के लिए 44% प्रबंधन पदोन्नति महिलाओं के पास गई, लेकिन केवल 13% अफ्रीकी अमेरिकी और अश्वेत महिलाओं के पास गई। अफ्रीकी अमेरिकी और अश्वेत महिलाओं में से केवल 16% संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रबंधन पदों पर हैं, और केवल 9.3% के पास अधिकारी पद हैं।
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