'लागत बचत उपाय': ओंटारियो कंपनी कर्मचारियों को अनुमानित राजस्व अंतर को पाटने के लिए अस्थायी छंटनी करने के लिए प्रोत्साहित करती है

- जोश दुरसो द्वारा

ओंटारियो काउंटी COVID-19 महामारी के वित्तीय नतीजों के कारण स्वैच्छिक छंटनी की व्यवस्था करने की प्रक्रिया शुरू कर रहा है।

वे भैंस बिल के बारे में क्या कह रहे हैं

लिविंगमैक्स द्वारा प्राप्त एक ईमेल उन तरीकों को बताता है जिनसे काउंटी लागत में कटौती कर रहा है। यह स्वैच्छिक छंटनी के साथ शुरू होता है, और वे महामारी के कारण राजस्व हानि में लगभग $ 24.3 मिलियन को संबोधित करना शुरू कर देंगे।

कर्मचारियों को ईमेल 'स्वैच्छिक अस्थायी छंटनी' में रुचि रखने वाले किसी भी व्यक्ति को विचार के लिए एक आवेदन जमा करने के लिए कहता है। यदि अनुमोदित किया जाता है, तो अस्थायी छंटनी अवधि के दौरान कर्मचारी की सिविल सेवा की स्थिति प्रभावित नहीं होगी। हालांकि, छुट्टी के प्रोद्भवन को उनके वापस आने पर उपयोग के लिए रोक दिया जाएगा।

ईमेल काउंटी प्रशासक ब्रायन यंग का है, जिन्होंने इसमें कहा था कि शमन के प्रयास चल रहे हैं। ईमेल में लिखा है कि इस समय काउंटी का अनुमानित 2020 राजस्व नुकसान लगभग 24.3 मिलियन डॉलर है और हम शमन प्रयासों पर काम कर रहे हैं, जिसमें भर्ती फ्रीज, रिक्त पदों को समाप्त करना, परिचालन व्यय को कम करना और पूंजी सुधार योजना को समायोजित करना शामिल है। मैं इस आर्थिक संकट से काउंटी के मौसम में मदद करने के लिए लागत बचत उपायों को विकसित करने के लिए कर्मचारियों के साथ लगन से काम कर रहा हूं।

यंग का तर्क है कि इस प्रकार की छंटनी पूरे राज्य में हो रही है, और कार्यक्रम में भाग लेने से स्थायी छंटनी की स्थिति में किसी भी कर्मचारी या पदों को लक्षित नहीं किया जाएगा।

ईमेल का तर्क है कि सीएसईए अस्थायी छंटनी योजना का समर्थन करता है, जो इस तरह टूट जाती है:

- स्वैच्छिक छंटनी 18 मई से शुरू होकर 31 जुलाई तक चलेगी। 30 दिनों की समीक्षा अवधि होगी।

- भाग लेने वाले सभी कर्मचारियों को 1 अगस्त, 2020 से पहले काम पर वापस बुला लिया जाएगा।

- छंटनी स्थायी नहीं है, और प्रक्रिया में संभावित समावेश या अनुमोदन के संदर्भ में वरिष्ठता पर विचार नहीं किया जाता है।

- यह कार्यक्रम सभी सीएसईए कर्मचारियों के लिए पेश किया जाएगा लेकिन काउंटी प्रशासक द्वारा कोई निर्णय लेने से पहले सभी आवेदनों की विभाग प्रमुख के साथ समीक्षा की जाएगी।

- कर्मचारियों को पूरी अवधि के दौरान उनके काउंटी स्वास्थ्य बीमा के माध्यम से कवर किया जाना जारी रहेगा।

शुक्रवार दोपहर तक, संघीय CARES अधिनियम में बेरोजगारी के माध्यम से प्राप्त संभावित लाभों के टूटने पर प्रकाश डालते हुए कर्मचारियों को अधिक जानकारी भेजी गई।

लिविंगमैक्स द्वारा प्राप्त दूसरा ईमेल ओन्टारियो काउंटी के लिए मानव सेवाओं के निदेशक मिशेल स्मिथ द्वारा लिखा गया था।

FingerLakes1.com द्वारा प्राप्त ईमेल से चार्ट।

काउंटी और CSEA ने एक समझौता किया है, जो CSEA सामूहिक सौदेबाजी समझौते (इसमें संघ के सदस्य और गैर-संघ के कर्मचारी शामिल हैं) को स्वैच्छिक रूप से आवेदन करने के लिए कर्मचारियों को अनुमति देने के लिए 7 मई, 2020 को पर्यवेक्षक की मंजूरी के लिए लंबित है। , 18 मई से अस्थायी छंटनी, संभावित रूप से, 31 जुलाई, 2020, 30-दिन की समीक्षा अवधि के साथ, स्मिथ ने ईमेल में कहा। यह एक लागत बचत उपाय है जिसे राज्य भर में कई काउंटी लागत कम करने के लिए लागू कर रहे हैं। काउंटी बेरोजगारी बीमा लाभों के लिए कम खर्च करके पैसे बचाएगा और कई कर्मचारी बेरोजगारी पर अधिक कमा सकते हैं, फिर वे बेरोजगारी प्राप्तकर्ताओं को प्रदान की जाने वाली संघीय प्रोत्साहन राशि के कारण मजदूरी में कमाते हैं।

ईमेल में एक चार्ट शामिल है, जो टूटता है कि कैसे एक कर्मचारी प्रति वर्ष $ 55,000, या $ 2,115 प्रति वेतन अवधि अस्थायी छंटनी के दौरान बेरोजगारी पर $ 2,208 प्राप्त करेगा। जो लोग काउंटी में कम से कम - $ 25,000 प्रति वर्ष, या $ 962 प्रति वेतन अवधि के साथ - बेरोजगारी पर 40% से अधिक कमाते हैं - प्रति अवधि $ 1,680 की कमाई करते हैं।

ईमेल इंगित करता है कि 7 मई को बोर्ड की मंजूरी के तुरंत बाद आवेदन स्वीकार किए जाने शुरू हो जाएंगे। कृपया इस जानकारी को उन सहकर्मियों के साथ साझा करें जिन्हें आप जानते हैं कि वे घर पर हैं, काम नहीं कर रहे हैं क्योंकि वे इस कार्यक्रम में भी दिलचस्पी ले सकते हैं, स्मिथ ने निष्कर्ष निकाला।