अमेरिका में विस्तारित महामारी बेरोजगारी लाभ प्रभावी रूप से समाप्त हो गए हैं, जो कार्यक्रम अमेरिकी बचाव योजना पर कानून में हस्ताक्षर किए जाने पर बढ़ाए गए थे, बेरोजगार श्रमिकों को साप्ताहिक बेरोजगारी लाभ में $ 300 और $ 600 के बीच अधिक दिया गया था। जबकि कुछ राज्यों ने कार्यबल में थोड़ी अतिरिक्त भागीदारी को देखते हुए जल्दी बाहर निकलने का विकल्प चुना- अन्य ने संघीय समाप्ति तक लाभों को चलने दिया।
कुछ विशेषज्ञों ने तर्क दिया है कि न्यूयॉर्क में अतिरिक्त $300 के भुगतान को समाप्त करने से, जो साप्ताहिक बेरोजगारी लाभ को $800 से अधिक तक लाता है, परिणामस्वरूप और अधिक लोग काम पर वापस आएंगे। सेवा उद्योग विशेष रूप से महामारी से बुरी तरह प्रभावित हुआ है, और कई छोटे व्यवसाय मालिकों का कहना है कि बढ़े हुए बेरोजगारी लाभ ने पूर्ण-कर्मचारियों को वापस पाना असंभव बना दिया है।
मैट बूर ने समझाया कि आप क्षेत्र में कुछ कम वेतन वाली नौकरियों के लिए आवेदनों में वृद्धि देख सकते हैं। वह एल्मिरा कॉलेज में बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन के प्रोफेसर हैं।
दक्षिणी टीयर में स्थित द सॉस बॉस के मालिक एंथनी संतुली ने सहमति व्यक्त की कि पिछले कई महीनों में कई अनुभव किए गए श्रमिकों की कमी बेरोजगारी लाभ में वृद्धि के कारण हुई थी। हर कोई घर पर रहना चाहता है, लाभ वास्तव में वहां से बाहर निकलने और काम करने से अधिक है। अभी कार्यकर्ताओं की भारी कमी है। कोई काम नहीं करना चाहता। जब आपके पास उतने कर्मचारी नहीं होते हैं तो चीजें दरार से गिर जाती हैं ... मैं खुद बहुत काम करता हूं, संतुली ने कहा। एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपको अपने आप को दस गुना अधिक उपलब्ध कराना होगा क्योंकि अगर कोई इसे काम नहीं कर सकता है तो यह सिर्फ आपके कंधों पर है।
हालांकि, बूर ने कहा कि जबकि कुछ नियोक्ता उम्मीद करते हैं कि महामारी बेरोजगारी कार्यक्रमों का अंत अधिक श्रमिकों का मतलब होगा - वास्तविकता थोड़ी अधिक जटिल हो सकती है। यह हमेशा उन लोगों के बारे में नहीं है जो बेरोजगारी इकट्ठा करने के लिए बैठना चाहते हैं, उन्होंने समझाया। यह संगठन में संस्कृति के बारे में भी है और यदि आप अपने लोगों के साथ अच्छा व्यवहार नहीं कर रहे हैं और यदि खराब प्रबंधन है, तो इससे टर्नओवर पर भी समस्या है।
नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच गतिशीलता में एक शक्ति बदलाव आया है। महामारी ने कम वेतन वाले श्रमिकों को अधिक शक्ति दी है, जिन्हें पहले जो कुछ भी वे कर सकते थे उसे स्वीकार करने के लिए आरोपित किया गया था। कर्मचारी और आवेदक वही हैं जो इस बिंदु पर चुनते हैं और चुनते हैं कि वे कहां जाते हैं। बुर ने कहा कि यह हमारे ऊपर है कि हम व्यवसाय के मालिकों और प्रबंधकों और नेताओं के रूप में एक ऐसी संस्कृति का निर्माण करें जिसे हम भर्ती कर रहे हैं और शीर्ष प्रतिभा को बनाए रख रहे हैं।
1.6 मिलियन से अधिक न्यू यॉर्कर्स ने बेरोजगारी लाभ खो दिया है, क्योंकि बढ़ते मामलों के साथ महामारी जारी है।
हर सुबह अपने इनबॉक्स में नवीनतम हेडलाइन प्राप्त करें? अपना दिन शुरू करने के लिए हमारे मॉर्निंग संस्करण के लिए साइन अप करें।
