क्या 6 सितंबर को लाभ समाप्त होने के बाद बेरोजगारी दर में सुधार होगा? विशेषज्ञ ज्यादातर हां कहते हैं, लेकिन उन तरीकों से नहीं जो हम सोच सकते हैं

6 सितंबर लगभग हम पर है और वह दिन होगा जब लोग संघीय बेरोजगारी लाभों में प्रति सप्ताह $300 खो देंगे।





आगे की तारीख के बावजूद कोई सोचता होगा कि लोग नौकरी की तलाश शुरू कर देंगे- लेकिन कैलिफोर्निया जैसे कुछ राज्यों में ऐसा नहीं है।

लोगों का मानना ​​​​था कि जब लाभ समाप्त हो जाएगा तो बेरोजगारी की दर गिर जाएगी क्योंकि वे काम करते समय उसी तरह से बना रहे थे।




मुद्दा सिर्फ पैसे का नहीं है, बल्कि कई लोगों के लिए प्राथमिकताएं तय की गई हैं।



कुछ लोग अपने बच्चों को सबसे पहले रख रहे हैं क्योंकि चाइल्डकैअर के मुद्दे देश को परेशान कर रहे हैं। जब डेल्टा संस्करण बढ़ रहा होता है तो कुछ लोगों को व्यक्ति-से-व्यक्ति संपर्क पर लौटने का विचार भी पसंद नहीं होता है।

क्या हो सकता है इसके जवाब अलग-अलग हो सकते हैं, जब तक हम वहां नहीं पहुंच जाते, तब तक हमें पता नहीं चलेगा, लेकिन विशेषज्ञ विश्लेषकों के विचार अलग हैं।

कुछ लोगों का मानना ​​है कि जब बेरोजगारी समाप्त हो जाएगी तो अमेरिकी उपलब्ध नौकरियों को ले लेंगे और इससे चाइल्डकैअर की आवश्यकता फिर से पैदा होगी, अपना समाधान तैयार करेगी।



दूसरों को लगता है कि माता-पिता COVID में स्पाइक के बारे में अधिक परवाह करेंगे और क्या वे खुद को और अपने बच्चों को बेनकाब करना चाहते हैं।

अध्ययनों ने सुझाव दिया है कि उन राज्यों में बहुत कम या कोई अंतर नहीं है जिन्होंने जल्दी भुगतान समाप्त कर दिया है और उनकी बेरोजगारी दर बेहतर हो रही है।




लोग अपना पेशा भी बदल सकते हैं जब वे अपने जीवन को प्रतिबिंबित करने के लिए समय मिलने के बाद काम पर लौटने का फैसला करते हैं। बहुत से क्षेत्र केवल अप्राप्य लाभ और मजदूरी की पेशकश करते हैं, और हर जगह श्रम की कमी के साथ, बहुत से लोग रेस्तरां जैसी जगहों पर नहीं लौट सकते हैं। उन्हें भीतर से कमी पैदा करने वाले मुद्दों को ठीक करने की आवश्यकता होगी।

कुल मिलाकर विशेषज्ञों का मानना ​​है कि हां, संख्या में सुधार होगा, लेकिन यह इतना आसान नहीं है कि लाभ बंद कर दिया जाए और हर कोई काम पर लौट आए।

चाइल्ड केयर तक पहुंच, वायरस का डर और कोई व्यक्ति अपने काम के बारे में कैसा महसूस करता है, जैसी चीजें इसे और अधिक जटिल मुद्दा बनाती हैं। चाइल्डकैअर के बिना, माता-पिता काम पर नहीं लौट सकते हैं, और अगर माता-पिता ऐसी नौकरी नहीं करते हैं जहाँ वे बच्चे की देखभाल कर सकते हैं, तो वे अपने बच्चे को काम करने के लिए वहाँ नहीं भेज सकते।

एक बार लाभ समाप्त हो जाने के बाद, समाज वास्तव में श्रम बाजार पर इन लाभों के प्रभाव को देखेगा।


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