बहुत से लोग छुट्टी पर काम करने से वंचित महसूस करते हैं, लेकिन कभी-कभी यह वास्तव में उन दिनों काम करने के लिए भुगतान करता है।
कभी-कभी कंपनियों को आपको अधिक भुगतान करने की आवश्यकता होगी, और दूसरी बार कंपनियां आपको बोनस देंगी।
छुट्टियों के वेतन के बारे में और जानें कि यह आप पर कैसे लागू हो सकता है।
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छुट्टी का वेतन कितना है और मुझे यह किस दिन मिलेगा?
संघीय कानून में छुट्टी के दिन काम करते समय श्रमिकों को ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, और इसे कानूनी रूप से ओवरटाइम के रूप में नहीं देखा जाता है।
इसके बावजूद, कंपनियां अभी भी दिन के साथ ऐसा व्यवहार करती हैं और अपने कर्मचारियों की मदद करती हैं।
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कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को छुट्टियों के दौरान शिफ्ट लेने के लिए दोगुना समय या डेढ़ समय देती हैं। इसका मतलब है कि उस दिन के लिए उनके नियमित प्रति घंटा वेतन की दर अधिक है।
डबल टाइम उनके नियमित वेतन को दो से गुणा करता है, और डेढ़ समय उनके वेतन में 50% की वृद्धि करता है।
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कंपनियों को अपने कर्मचारियों को समय के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है कि वे उचित श्रम मानक अधिनियम कानून के तहत काम नहीं कर रहे हैं।
बेस्ट क्रेटॉम वेंडर्स रेडिट 2018
संघीय अवकाश हैं
- नए साल का दिन
- मार्टिन लूथर किंग, जूनियर का जन्मदिन
- राष्ट्रपति दिवस
- यादगार दिन
- जुनेटीन्थ
- स्वतंत्रता दिवस
- श्रम दिवस
- कोलंबस दिवस (या स्वदेशी जन दिवस)
- वृद्ध दिवस
- थैंक्सगिविंग दिवस
- क्रिसमस का दिन
कुछ छुट्टियां जो संघीय नहीं हैं, लेकिन उनमें अवकाश वेतन शामिल हो सकता है
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर
- ब्लैक फ्राइडे
- क्रिसमस की पूर्व संध्या
- नववर्ष की पूर्वसंध्या
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कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को हॉलिडे पे के बजाय हॉलिडे बोनस का विकल्प चुनती हैं।
बोनस को नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को उपहार माना जाता है और कानून के तहत किसी भी कंपनी द्वारा इसकी आवश्यकता नहीं होती है।
यह एक भौतिक उपहार, समय की छुट्टी या नकद हो सकता है।
वे कराधान के अधीन हैं।
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