वाटरलू की एंजेलिसिया स्मिथ ने अपने 12वें जन्मदिन से कुछ हफ्ते पहले 22 जून, 2021 को अपने बेटे, जियोवानी बॉर्न को दुखद रूप से खो दिया।
उसके पास एक संदेश है जो वह चाहती है कि माता-पिता, शिक्षक और अन्य बच्चे सुनें: यदि आप कुछ देखते हैं, तो कुछ कहें।
स्मिथ ने 12 जुलाई को वाटरलू स्कूल बोर्ड की बैठक में भाग लेने की योजना बनाई, जहां हाल की घटनाओं के आलोक में, वह अपने अनुभव साझा करना चाहती थी।
मैं सामाजिक सुरक्षा कार्यालय के साथ अपॉइंटमेंट कैसे ले सकता हूँ?
स्कूल बोर्ड की बैठक के बाद स्मिथ ने लिविंगमैक्स को बताया कि बहुत सारे परिवार थे जिन्होंने मुझे लिखा, यहां तक कि वाटरलू के पूर्व छात्र भी जो अब मेरी उम्र के हैं। गुब्बारा समारोह में विशेष रूप से एक बच्चा था जिसे मैंने अभी आयोजित किया था, और तब मुझे एहसास हुआ कि इसे रोकना होगा। यह मज़ाकीय है।
Gio को खोने से बहुत पहले स्मिथ ने बदमाशी के खिलाफ अपनी लड़ाई शुरू कर दी थी।
साक्षात्कार के दौरान उसने कई चीजों का उल्लेख किया जो उसने जिओ के उत्तीर्ण होने से पहले स्कूल के साथ संबोधित करने का प्रयास किया था।
आपको लगता है कि मेरी बेटी अकेली है जो लंच के दौरान टॉयलेट सीट पर बैठी थी? स्मिथ ने पूछा। नहीं वह नहीं। बहुत सारे बच्चे हैं जो बाथरूम में लंच करते हैं। यह बहुत बुरा है। यह उनके स्वाभिमान पर आघात है। मैं रोया जब मेरी बेटी ने मुझे बताया। हम एक साथ रोए। मैं कभी नहीं चाहता कि मेरी बेटी इतना अलग-थलग महसूस करे और वह आहत हो। वह किसी के ऑफिस भी नहीं जा सकती थी।
स्मिथ ने अपनी बेटी के दूसरी कक्षा में होने के साथ ही मुद्दों को संबोधित करने के अपने प्रयासों का उल्लेख किया।
मेरी बेटी स्कूल बस में थी और दूसरे लड़के ने उसे एन शब्द कहा, स्मिथ ने कहा। उसने उससे कहा कि उसके चाचा इस स्कूल में वापस आने वाले हैं और उसे अपने AK47 से गोली मार देंगे।
उसने समझाया कि उसकी बेटी इतनी छोटी थी कि उसे ठीक से समझ नहीं आ रहा था कि उसे क्या कहा गया था, लेकिन इसने स्मिथ को डरा दिया।
उसने घर आकर पूछा, 'माँ, AK47 क्या है?' स्मिथ ने कहा। मैंने उससे पूछा कि उसने यह कहाँ सुना और उसने कहा कि एक लड़के ने उसे बताया कि उसके चाचा उसे मारने जा रहे हैं। मैं बहुत डरा हुआ था और मैंने प्रिंसिपल को एक लंबा ईमेल भेजा।
स्मिथ ने आगे बताया कि उसने स्थिति के बारे में कुछ करने की आवश्यकता व्यक्त की और वह अपनी बेटी के लिए कितनी डरी हुई थी। उसने पूछा कि क्या बस में वीडियो और ऑडियो है और उसे हां कहा गया। उसे प्राप्त करने के लिए, उसे उस समय संसाधन अधिकारी से पूछना पड़ा। वह अंततः विभिन्न चैनलों से गुजरने के बाद वीडियो और ऑडियो प्राप्त करने में सक्षम थी, और पता चला कि लड़के ने ये बातें कही हैं।
मेरी बेटियों की चचेरी बहन ने ऐसा होते देखा और उठ खड़ी हुईं और दोनों के बीच आ गईं, स्मिथ ने कहा। वह अपने चचेरे भाई के लिए चिपके रहने के लिए दूसरे लड़के से परेशान हो गया।
स्मिथ ने यह भी कहा कि पिछले साल स्कूल में स्पिरिट वीक के दौरान उनका एक दिन था, जिसे 'मेरिका डे' कहा जाता था, न कि अमेरिका डे। जबकि दिन देशभक्ति उत्सव की ओर तैयार था, स्मिथ मदद नहीं कर सके, लेकिन महसूस किया कि वर्तमान राजनीतिक माहौल के साथ 'अमेरिका के बजाय मेरिका' का उपयोग करने के विकल्प में कुछ प्रकार का अर्थ था। इतना ही नहीं, बल्कि जब उनकी बेटी ने ब्लैक हिस्ट्री मंथ मनाने के बारे में पूछा तो उन्हें बताया गया कि वे छुट्टियां नहीं मनाते हैं।
लिविंगमैक्स ने वाटरलू स्कूल बोर्ड के अध्यक्ष एलेन ह्यूजेस को यह पूछने के लिए ईमेल किया कि क्या अमेरिका के बजाय मेरिका को चुनने का कोई कारण था और क्या ब्लैक हिस्ट्री मंथ को वाटरलू स्कूल डिस्ट्रिक्ट के लिए अवकाश माना जाता था।
कृपया समझें कि कानून द्वारा बोर्ड अधीक्षक का चुनाव करता है, वित्तीय गतिविधियों की देखरेख करता है और नीति बनाता है। ह्यूजेस ने जवाब दिया। हम स्कूलों की दिन-प्रतिदिन की गतिविधियों को नहीं चलाते हैं।
ह्यूजेस ने कहा कि वह श्रीमती बाविस को ईमेल अग्रेषित करेंगी और आगे कोई टिप्पणी नहीं करेंगी क्योंकि यह अनुचित होगा।
श्रीमती बाविस टिप्पणी के लिए पहुंचीं और उन्होंने कोई प्रतिक्रिया नहीं दी।
कुछ दिनों बाद, ह्यूजेस ने एक अनुवर्ती ईमेल भेजा।
ह्यूजेस ने लिखा, मैं आपको बताना चाहता हूं कि माता-पिता को सभी घटनाओं की रिपोर्ट करनी चाहिए। स्कूल द्वारा सभी घटनाओं की जांच की जा रही है।
सुश्री स्मिथ के साथ काम करने के बारे में सवालों के जवाब में ह्यूज ने सुझाव दिया कि उन्हें संचालन समिति में शामिल होना चाहिए।
हमने सालों तक बदमाशी पर काम किया है और आगे भी करते रहेंगे, उसने लिखा।
स्मिथ विभिन्न जातियों, यौन अभिविन्यास और लिंग के सभी बच्चों के लिए एक सुरक्षित वातावरण बनाने के बारे में गहराई से परवाह करता है। बदमाशी के खिलाफ उसकी लड़ाई बच्चों के लिए एक सुरक्षित, सुरक्षित वातावरण बनाने का एक प्रयास है, जबकि वे स्कूल में हैं और अपने परिवारों से दूर हैं।
कई वर्षों तक बदलाव करने की कोशिश करने और अपने दोनों बच्चों को धमकाए जाने से निपटने के बाद, स्मिथ एक और बच्चे को आत्महत्या के बिंदु पर धमकाने से रोकने के लिए दृढ़ संकल्पित है।
अपने और स्कूल जिले के बीच बातचीत पर चर्चा करते हुए, उन्होंने उनके साथ काम करने की इच्छा के बारे में निराशा व्यक्त की, न कि उनके खिलाफ।
लिविंगमैक्स ने ह्यूजेस को एक ईमेल में पूछा कि क्या सुश्री स्मिथ के साथ काम करने की योजना बनाई जा रही है, लेकिन कोई टिप्पणी नहीं मिली।
यह कुछ बदलाव की सुविधा के बारे में है, उसने कहा। वह है - बस काम कर रहा है। यह स्कूल और समुदाय से शालीनता है। भले ही समुदाय मेरे लिए रहा है और कई बार वे बदलाव चाहते हैं, वे काम नहीं करना चाहते हैं।
उन्होंने कहा कि मेरे बेटे को खोना आसान नहीं है। इन लोगों से लड़ना आसान नहीं है क्योंकि वे मुझसे लड़ रहे हैं। मैं बस उनकी तरफ रहना चाहता हूं। मैं उन्हें अपनी तरफ चाहता हूं। मैं साथ काम करना चाहता हूं। मैं लड़ना नहीं चाहता, मैं सिर्फ एक साथ काम करना चाहता हूं और वे नहीं चाहते क्योंकि वे जवाबदेह नहीं ठहराया जाना चाहते हैं।
मुझे लगता है कि मेरा बेटा बदलाव का उत्प्रेरक है, उसने कहा।
स्मिथ ने बताया कि उन्होंने कभी भी बोर्ड की बैठक में भाग नहीं लिया था और बोलने में सक्षम होने के लिए एक सूची में अपने नाम पर हस्ताक्षर किए थे। शिक्षा बोर्ड के अध्यक्ष एलेन ह्यूजेस ने स्मिथ को बोलने के लिए बुलाया।
उसने मेरा नाम पूरी तरह से खराब कर दिया, स्मिथ ने कहा। जो मैं समझता हूं, मेरा नाम थोड़ा मुश्किल है। लेकिन क्या इसे ठीक करने के लिए कोई प्रयास नहीं किया जा रहा है? यह इतना कठिन नहीं है, और यदि आपको परेशानी हो रही है, तो आप जानते हैं कि मैं कौन हूं। वह बस इतना कह सकती थी कि 'आई एम सॉरी, मुझे नहीं पता कि आपके नाम का उच्चारण कैसे किया जाता है' लेकिन वह बस हंस पड़ी, जैसे यह मजाकिया था। मैंने उसे ज़ोर से कहा, 'ठीक है' और फिर उसने बस इतना कहा, 'ओह आई एम सॉरी।' उसने माफ़ी भी नहीं मांगी कि मैंने अभी-अभी अपना बेटा खोया है।
स्मिथ ने समझाया कि बैठक में आने के बाद, उन्हें पता चला कि समुदाय के सदस्यों को साझा करने के लिए तीन मिनट की समय सीमा थी, इसलिए उन्होंने अपनी बारी शुरू करने से पहले और समय मांगा।
मैंने सभी से कहा कि मेरे साथ है, अगर उन्होंने मुझे तीन मिनट से अधिक समय नहीं दिया तो हम जा रहे थे, उसने कहा। मैं अपना समय बर्बाद करने वाला भी नहीं था। इसलिए जब मेरी बारी आई तो मैंने समझाया कि मैं मृतक जियोवानी बॉर्न की मां एंजेलिसिया स्मिथ थी, और पूछा कि मैं क्या कर रहा था, अगर मैं तीन मिनट से अधिक समय दे सकता था।
स्मिथ ने कहा कि उसके पूछने के बाद, किसी के भी हां या ना में किसी भी तरह का सरल निर्णय लेने से पहले मिनट बीत जाते थे। उसने कहा कि ह्यूजेस ने मौखिक रूप से कहा कि उसे यकीन नहीं था कि उस स्थिति में क्या करना है।
स्मिथ ने महसूस किया कि वह जो कुछ भी कर रही थी और सभी के जागरूक होने के बाद, एक भी व्यक्ति उसके लिए खड़ा नहीं हुआ या अपने बेटे के नुकसान के लिए माफी नहीं मांगी। आखिरकार वे उसे तीन मिनट की समय सीमा से अधिक देने के निर्णय पर आए।
जब मैंने शुरू किया तो मैं आधा भी नहीं कर पाया, और मिस ह्यूजेस ने मुझे बाधित किया और मुझसे कहा कि हम ऐसा नहीं करने जा रहे थे, कि मैं विषय से हटकर था, स्मिथ ने कहा। उसने कहा कि मैं व्यक्तिगत रूप से अधीक्षक पर हमला कर रही थी। मुझे बताया गया था कि मैं विषय से हटकर था, हालांकि विषय बदमाशी कर रहा था, और मैं अपने बेटे के बारे में बात कर रहा था जिसे धमकाया गया था, अधीक्षक को संबोधित कर रहा था।
उसने कहा कि जब उन्होंने उसे यह बताने से मना कर दिया कि उसने क्या तैयार किया है, तो वह विनम्रता से झुक गई और तभी चीजें तनावपूर्ण हो गईं।
अपने छोटे भाई की मौत से निपटने के बाद उसकी बेटी भावुक हो गई, और वाटरलू स्कूल डिस्ट्रिक्ट में सालों तक एक छात्र रहने के बाद, उसे कभी भी माफी की पेशकश नहीं की गई कि वह क्या कर रही थी।
स्मिथ ने कहा कि उनकी बेटी ने बैठक के बाद मिस ह्यूजेस को एक ईमेल लिखा था और उन्हें फिर से संक्षिप्त, कुंद जवाब और स्थिति के लिए सहानुभूति की कमी के साथ जवाब दिया गया था:
आपके ईमेल के लिए धन्यवाद, स्मिथ की बेटी को ह्यूजेस की प्रतिक्रिया पढ़ती है। किसी विषय के बारे में जानकारी की सराहना की जाती है। हालांकि हम व्यक्तिगत सार्वजनिक हमलों की अनुमति नहीं दे सकते। आपके इनपुट के लिए धन्यवाद।
मैं स्कूल को दोष नहीं दे रहा हूं, स्मिथ ने कहा। कृपया इसे समझें। लेकिन इसमें उन्हें अपनी लापरवाही के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए।
स्मिथ ने समझाया कि वह जिस लापरवाही का जिक्र करती है, वह उसके बेटों की मौत से भी आगे जाती है।
उन्होंने कहा कि मेरी बेटी के साथ उनकी लापरवाही और उसे धमकाने के लिए उन्हें जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए। मैंने जो कहा वह तथ्यात्मक है- वह वास्तव में अपना दोपहर का भोजन करने के लिए शौचालय की सीट पर बैठी थी। यह सच है कि उन्होंने इसके बारे में कुछ नहीं किया। यह सच है कि मेरे बेटे को उसकी कमीज, उसकी कमीज के गले से पकड़कर एक शिक्षक से माफी मांगने के लिए मजबूर किया गया था।
स्मिथ द्वारा बनाई गई एक फेसबुक पोस्ट में, उसने अपनी बेटी के 11 वर्ष की उम्र से एक ईमेल पत्राचार साझा किया। ईमेल में, उसने उस स्टाफ सदस्य के प्रति निराशा व्यक्त की, जिसे वह संबोधित कर रही थी, जिसमें कहा गया था कि उन्होंने 11- साल के बच्चे को क्लास से खींचकर बाहर कर दिया।
ईमेल में स्मिथ ने बताया कि उसने एक प्रशासक के साथ चर्चा की थी और जब कर्मचारी इसके बारे में भ्रमित थे, तो स्मिथ से संपर्क करने के बजाय, जिस व्यक्ति ने बातचीत की थी, उन्होंने उसके बच्चे से पूछना चुना, जो स्थिति से परेशान हो गया था। .
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मैं इस स्कूल के बारे में बात कर रहा हूं और लंबे समय से बदलाव कर रहा हूं, बहुत लंबे समय से, स्मिथ ने कहा। मैंने कई लोगों से कहा है कि मुझे नहीं पता कि मैं अपने बेटे के निधन से पहले इसे कैसे करने जा रहा हूं। और मैं यहाँ हूं।
शिक्षा बोर्ड की बैठक के लिए स्मिथ का तैयार भाषण नीचे पढ़ा जा सकता है।
मैं अपने समुदाय को मेरे साथ खड़े होने के लिए धन्यवाद कहकर शुरुआत करना चाहता हूं। यह हम सभी के लिए दुनिया का मतलब है।
सुरक्षा और कल्याण:
आप स्वास्थ्य और सुरक्षा की बात करती हैं श्रीमती बाविस, फिर भी कई मौकों पर मेरी बेटी ने शौचालय में दोपहर का भोजन किया। उसे अपनी सुरक्षा का डर था। मैं जानना चाहता हूं कि कैसे और क्यों कोई कर्मचारी नहीं जानता था कि वह बाथरूम के शौचालय पर है। यह मुझे सुरक्षित नहीं लगता। क्या शिक्षक बच्चों को सिर्फ खुद की देखभाल करने और उनके लंच प्लान के बारे में जाने के लिए छोड़ देते हैं?
हिलसाइड पर हमने अपने बच्चों के साथ बैठकर खाना खाया। हम किसी सुरक्षा गार्ड की तरह अपनी चाबियों को घुमाने के लिए खड़े नहीं रहे। भोजन अपने बच्चों को दूसरे स्तर पर जानने का समय है। हां, उन्हें अपने लिए समय चाहिए, लेकिन सच्चाई यह है कि हमें सभी को सुरक्षित रखने के लिए मौजूद रहना चाहिए।
खाने के लिए सुरक्षित जगह शौचालय नहीं है; किसी भी बच्चे के आत्मसम्मान पर चोट के बारे में बात करें।
कैफेटेरिया में घूमना, वरिष्ठों का झुंड इशारा करना, हंसना, सुअर की आवाज करना सुरक्षित नहीं है। आपके कर्मचारी कहाँ हैं?
हम वास्तव में बेहद आत्मसंतुष्ट हो गए हैं और ऐसा इसलिए होता है क्योंकि कर्मचारियों के पास कोई समर्थन नहीं है। शायद कुछ लोग करते हैं, लेकिन वे नहीं जो वास्तव में परवाह करते हैं।
सहनशीलता:
आप सहिष्णुता की बात करते हैं, नस्लवाद और किसी भी तरह की बदमाशी को बर्दाश्त नहीं करने के बारे में बहुत कुछ कहना है। मैं जानना चाहता हूं कि क्या आपके लॉकर पर एन शब्द के साथ हाल ही में भित्तिचित्रों को संभाला गया था? इस पर पेंट करने का आह्वान किसने किया और इसे कैसे संभाला गया? क्या दूसरे पक्ष को परेशानी हुई? या हम अभी भी आपके साथ जा रहे हैं आप हमें बता नहीं पा रहे हैं? बस एक और रहस्य जिससे आप सभी बच सकते हैं।
मेरे अनुभव से यह रंग जाता है और हम दिन के साथ आगे बढ़ते हैं। यह कहीं लिखा हो सकता है लेकिन बच्चे अभी भी वही करते हैं जो वे करना चाहते हैं।
ऐसा इसलिए हुआ क्योंकि यह सभी वाटरलू स्कूलों और कुछ कर्मचारियों की संस्कृति है।
मैं उस बच्चे के बारे में कुछ भी नहीं बदल सकता और न ही बदलना चाहता हूं जो दुर्भाग्य से घर पर इन व्यवहारों को सीखता है। हालांकि, परिवारों को यह जानने की जरूरत है कि इस प्रकार के व्यवहार के परिणाम होंगे और इसका समर्थन करने के लिए कानून हैं।
विविधता क्लब:
मुझे विविधता क्लब का विचार एक शुरुआत के रूप में पसंद है। हालाँकि, हम वास्तव में विविध कैसे हो सकते हैं जब क्लब में केवल एक ही दौड़ शामिल हो? विविधता तभी आएगी जब वह आपके लिए प्राथमिकता बनेगी।
आप सभी को शामिल करने के लिए पर्याप्त प्रयास नहीं कर रहे हैं।
मैंने यहां नौकरी के लिए आवेदन किया है और मैंने 10 वर्षों से अधिक समय तक पहाड़ी के लिए काम किया है। मै ज्यादा पढ़ा लिखा हूं। मुझे हाई स्कूल से साक्षात्कार भी नहीं मिला। ऐसा कैसे होता है? मैं आपको बताऊंगा कि यह कैसे हुआ- आप नहीं चाहते थे कि मैं आपके स्कूल का हिस्सा बनूं क्योंकि आपने मुझे शोर करने वाले के रूप में देखा।
जैसा कि आप कहते हैं, श्रीमती बाविस, मेरी राय अलग है। मुझे लगता है कि मुझे नहीं पता था कि मुझे एक साक्षात्कार के लिए आपके साथ संरेखित करना है। यही कारण है कि आपने कभी फोन नहीं उठाया, श्रीमती बाविस, अपने कर्मचारियों को पकड़ने के लिए, कि आपने मेरी मां को आने और बोलने के लिए नियुक्त करने का दावा किया, कॉल न करने के लिए जवाबदेह। उन्होंने अपने पूर्वाग्रह के कारण फोन नहीं किया। वे नहीं चाहते थे कि कोई जागरूकता प्रकाश में आए या शायद यह आप थीं, श्रीमती बाविस, जिन्होंने कभी किसी को सही मायने में नियुक्त नहीं किया।
सच कहूं तो आप रंग की महिला के रूप में एक अच्छी गुणवत्ता वाली निष्पक्ष नौकरी के रूप में मेरी सूची में अंतिम व्यक्ति हैं। मैं अपने बेटे के साथ रहना चाहता था। मेरे बेटे की अभी तक आवाज नहीं आई थी। मैं अपनी बेटी की तरह ही उसकी आवाज पर बरसों से मेहनत कर रहा था। ठीक यही मैंने श्री विटाली से कहा था। मुझे श्रीमती मैडोना से यह कहने का अवसर नहीं मिला क्योंकि उन्होंने मुझे कभी साक्षात्कार के लिए नहीं बुलाया और जो मैं समझता हूं वह मानक प्रक्रिया है।
खैर, मुझे लगता है कि बहुत देर हो चुकी है क्योंकि मेरा बेटा मर चुका है। इसलिए मुझे उसे या उसके साथियों को स्कूल में प्रभावित करने का अवसर नहीं मिलेगा। मैं कम से कम आश्चर्यचकित नहीं हूं क्योंकि वाटरलू स्कूल जिले के लिए यह सामान्य व्यवहार है। बस दिखावा करें कि ऐसा नहीं हुआ या बस आत्मसंतुष्ट हो गया।
नई स्थिति
ऐसा लगता है कि हर कोई अपनी पटरियों को ढंकने, स्पॉट भरने और यह दावा करने के लिए इधर-उधर भाग रहा है कि वाटरलू हमेशा से शामिल रहा है और आज जिन नीतियों पर ध्यान दिया जा रहा है, वे हमेशा से रही हैं। मुझे पूरा यकीन है कि यह कागज पर है। खैर, शब्द कागज से बाहर नहीं निकलते हैं और परिणाम होते हैं। ये 56 पद, इन पदों के लिए कौन योग्य है? केवल स्नातक डिग्री धारक, स्नातकोत्तर डिग्री धारक।
क्या आप जानते हैं कि इस समुदाय में आपके यहां कितने माता-पिता हैं, जिनके पास डिग्री नहीं है, इन स्कूलों में मूल्य लाने की क्षमता है? और शिक्षित होना अद्भुत है और मैं अपने बच्चों के लिए जोर देता हूं, हालांकि, आपके यहां बहुत से उच्च शिक्षित व्यक्ति हैं और वास्तव में कुछ भी नहीं हो रहा है। कुछ नहीं बदलता है।
आपके कर्मचारी।
आपके पास एक स्टाफ सदस्य है जो मानता है कि बच्चों को एक कमरे में रखना और उन्हें लड़ाई करने देना उचित है। इसी व्यक्ति ने, जब मेरा बेटा जीवित था, उससे और अन्य छात्रों से पूछा कि वे कितनी महिलाओं के साथ सोते हैं।
मुझे आश्चर्य है, क्या श्रीमान विटाली ने आपके साथ श्रीमती बाविस को संबोधित किया था? यदि हां, तो वह आपके और आपके कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने के लिए क्यों आया जैसा कि आप मेरे बेटों के बुलाने के समय कहते हैं? यह वह है जिसे आपने अपने शब्दों में श्रीमती बाविस का प्रतिनिधित्व करने के लिए चुना था। श्री विटाली और श्रीमती मैडोना। यह सुरक्षित व्यवहार पर वापस जाता है।
मैंने एक कॉल किया और माना जाता है कि इसे निपटा दिया गया था। मुझे कमरे में महिला शिक्षिका के लिए बहुत बुरा लगा, जिसने मुझे यह स्पष्ट कर दिया कि उसने इस व्यवहार की निंदा नहीं की है। आप पूछ सकते हैं कि मैंने खुद मिस्टर विटाली से बात क्यों नहीं करने का फैसला किया, मैं क्यों करूंगा? फिर से, मेरा अनुभव केवल शालीनता है।
वाहक गुंबद, वाहक गुंबद, 9 अप्रैल
मेरे बेटे के गुजर जाने के बाद मुझे एहसास हुआ कि यहां कई बार उसे कितना प्रताड़ित किया जाता था।
मेरे बेटे द्वारा जूता बांधने में मदद के लिए कहने के बाद एक पीई शिक्षक ने उसे शर्ट के गले से पकड़कर उसे धन्यवाद कहने की मांग की।
बेशक, उसे खुद ऐसा करने में सक्षम होना चाहिए था लेकिन मेरा लड़का खेल में वापस आने की कोशिश कर रहा था।
क्या यह सुरक्षित व्यवहार है? ऐसे अनुभवों के बाद कोई बच्चा किसी शिक्षक को क्यों बताना चाहेगा? इसमें देखने वाले बच्चे भी शामिल हैं।
मेरी बेटी को एक पुरुष शिक्षक पर वापस चलने के लिए कहा गया। मैंने उस शिक्षक को ईमेल किया और एक शब्द न कहकर उसकी नौकरी बचा ली लेकिन वह जानता है कि वह कौन है। अपने बच्चों से पूछो, हो सकता है उसने दूसरों के साथ ऐसा किया हो।
यह मुझ पर ऐसा महसूस करने के लिए है जैसे मुझे पता था कि कुछ नहीं होगा।
उन्होंने कॉलिंग घंटे तक दिखाया। तो क्या आपको यह देखना चाहिए कि मैंने उसे उसके स्कूल के ईमेल पर ईमेल किया है।
एक लंच महिला ने एक बार मेरे बेटे से कहा कि अगर तुम उस कांटे से नहीं खा सकते तो मैं ले लूंगा और तुम अपनी उंगलियों से खाओगे। क्या वह सुरक्षित व्यवहार है? नहीं, यह मेरे द्वारा खरीदे गए भोजन के माध्यम से बदमाशी है क्योंकि मेरे बच्चे स्कूल का दोपहर का भोजन नहीं करते हैं।
एक शिक्षक ने एक बार उसकी पेंसिल ली और मेरे बेटों के सिर से उसका इरेज़र उछाल दिया। बारंबार। क्या यह सुरक्षित व्यवहार है? नहीं, इसे शारीरिक शोषण से डराना-धमकाना कहते हैं। और वह फोन करने के घंटे के लिए आया था।
मेरे पास इस तरह की स्थिति के बाद स्थिति है और इससे भी बदतर मैं साझा कर सकता हूं। मेरा कहना है, एक काम नहीं किया गया, कुछ भी नहीं।
कुछ नहीं, ईमेल के बाद ईमेल ईमेल करें। और मुझे, उसकी माँ को, बस मुस्कुराना है और समझदार बनना है। मैं मुस्कुरा नहीं रहा हूँ और मैं अब और नहीं समझ रहा हूँ।
विविधता मानव मतभेदों की सीमा है, जिसमें जाति, जातीयता, लिंग, लिंग पहचान, यौन अभिविन्यास, आयु, सामाजिक वर्ग, शारीरिक क्षमता या गुण, धार्मिक या नैतिक मूल्य प्रणाली, राष्ट्रीय मूल और राजनीतिक विश्वास शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं है।
मैं यह कहावत सुनता रहता हूं, यहां जो ब्लैक कार्ड है वह अपने ब्लैक कार्ड का इस्तेमाल कर जाती है।
अपने आप से पूछें कि मुझे अपने ब्लैक कार्ड से वास्तव में क्या मिला है, लेकिन एक मृत बेटा और आप सभी से अपनी कहानी के बारे में बात कर रहा हूं? भाषा और संस्कृति को बदलने की जरूरत है।
हम वास्तव में सह-अस्तित्व में हो सकते हैं हम अलग-अलग दिख सकते हैं और अलग-अलग चीजों में विश्वास कर सकते हैं।
मैं जानता हूं कि यहां कई दोषों को स्वीकार करना और समय-समय पर हमारे कार्यों के लिए दोष या जिम्मेदारी लेना कठिन है, लेकिन हम अपने बच्चों को सिखाते हैं कि उन्हें अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार होना चाहिए, क्योंकि यह एकमात्र तरीका है जिससे हम परिवर्तन देख सकते हैं और गलतियों को न दोहराएं। इससे सीख लेने के बाद अब गलती नहीं होती। यह एक ऐसी संस्कृति बन जाती है जिसे हम पनपने देते हैं।
विविधता क्लब सबसे अद्भुत महिलाओं में से एक द्वारा चलाया जाता है जिसे मैं जानता हूं। दयालु, पूर्ण-हृदय, समझदार और सबसे अच्छा सहयोगी।
वह इसे अकेले नहीं कर सकती। स्कूल प्रशासकों के लिए यह बिल्कुल गैर-जिम्मेदाराना है कि आप उसे शामिल किए बिना उसे वहां फेंक दें। किताबें ख़रीदना, श्रीमती मैडोना, बिना किसी स्पष्टीकरण के, कुछ भी हल नहीं करती हैं।
यदि आप केवल दस्तावेज़ीकरण के लिए कुछ करते हैं तो परेशान न हों।
उसे इस क्लब का हिस्सा बनने के लिए रंग के छात्रों और रंग के स्टाफ़ के साथ-साथ होने की भी आवश्यकता है। हम इस समुदाय के साथ-साथ समलैंगिक, समलैंगिक, ट्रांस और एलजीबीटीक्यू में बढ़ती आबादी हैं।
हम उस शहर में रहते हैं जिसे मैं एक पुराने स्कूल का शहर मानता हूं और कई मायनों में मुझे यह पसंद है, लेकिन कई मायनों में हम अपनी अज्ञानता को दिखाने की अनुमति देते हैं।
मैं आपको अभी बता रहा हूं कि हम इसे अधिक से अधिक युवा और युवा देखेंगे। हम जागने से पहले बच्चे के बाद बच्चे को दफनाएंगे।
अगर हम चाहते हैं कि हमारे बच्चे धमकाएं नहीं, समावेशी हों, और जवाबदेही लें, तो हमें उसे मॉडल बनाने की जरूरत है। इसका अर्थ है अपने पूर्वाग्रह को दरवाजे पर छोड़ना।
श्रीमती बाविस, आपके लिए जवाबदेही लेने का समय आ गया है। यह आप ही हैं कि आपका स्टाफ देखता है। स्कूल आप ही चलाते हैं। यह आप ही हैं जिन्हें उस व्यवहार को मॉडल करना है जिसकी आप अपने कर्मचारियों से अपेक्षा करते हैं। उन्हें भी खराब व्यवहार के लिए जवाबदेह ठहराने की जरूरत है।
यदि वे शपथ नहीं ले सकते हैं तो उन्हें बाहर निकलने और उन शिक्षकों को अनुमति देने की आवश्यकता है जो वास्तव में आपके साथ काम करने की परवाह करते हैं और सभी बच्चों के साथ सम्मान के साथ व्यवहार करते हैं।
यह शीर्ष पर शुरू होता है, आप इसे जानते हैं, और ऐसा ही हर कोई करता है। हम सभी बुनियादी मानवीय दया के पात्र हैं। मेरा बेटा मेरे पास कभी वापस नहीं आएगा, वह कभी स्नातक नहीं हो पाएगा।
मेरा लक्ष्य मदद करना है लेकिन जो हो रहा है उसे मैं बर्दाश्त नहीं करूंगा। चीजें बदलने की जरूरत है। हमारे पास करने के लिए बहुत काम है और मुझे पता है कि यह कठिन होने वाला है, लेकिन चलो काम पर चलते हैं, आइए अपने बच्चों को इस दुनिया के लिए तैयार करें।
और अगर आप कुछ देखते हैं तो कृपया कुछ कहें।
