संभावित कर्मचारी आज यह निर्धारित करने के लिए कई चीजों की तलाश कर रहे हैं कि कोई कंपनी उनके लिए उपयुक्त होगी या नहीं। वेतन एक बड़ा है, लेकिन केवल पैसे से अधिक आवेदक सुरक्षा, सकारात्मकता और एक नैतिक कम्पास की तलाश में हैं जो उनके खुद से मेल खाता हो। आइए कुछ व्यापारिक नेताओं से सुनें जिन्होंने इस प्रक्रिया के बारे में कुछ चीजें खोजी हैं।
संभावित हायर सब कुछ देखेगा
एरिक वू, सह-संस्थापक, सीओओ लाभदायक
संभावित कर्मचारी निश्चित रूप से आपकी कंपनी का पीछा कर रहे होंगे, खासकर यदि वे वास्तव में देखना चाहते हैं कि क्या वे संभावित फिट होंगे। वे आपकी कंपनी पर प्रशंसापत्र पाएंगे, चाहे आपकी वेबसाइट या अन्य माध्यमों से, ग्राहक और कर्मचारी दोनों कंपनी से कितने संतुष्ट हैं, और वे एक अच्छा या बुरा पहला प्रभाव डाल सकते हैं। जबकि कई संभावित कर्मचारी आपकी कंपनी में खुदाई करेंगे, एक अच्छे प्रभाव के साथ लोगों को जीतने की तुलना में एक बुरे प्रभाव को दूर करना कठिन है।
लाभ बहुत बड़ा है
हमिंगबर्ड लेन की चाय वाली लड़की
डेरिन ओयेकन, सह-संस्थापक रील पेपर
लाभ इन दिनों किसी भी आवेदक के लिए एक बड़ा प्लस है। मैं नियोक्ताओं को स्वास्थ्य योजनाओं और अन्य लाभों पर गौर करने की सलाह दूंगा जो आप अंशकालिक कर्मचारियों को दे सकते हैं। यह अतिरिक्त लागत काटने के लिए डंक मार सकता है, लेकिन लंबे समय में आप उन उम्मीदवारों के लिए आभारी होंगे जिन्हें आप आकर्षित करेंगे। लंबे समय में, अपने कर्मचारियों का समर्थन करना आपकी कंपनी की लंबी उम्र के लिए एक लंबा रास्ता तय करता है।
स्थिरता
जेन ओ'हारा, सीईओ सोबा रिकवरी
कंपनियों पर शोध करते समय संभावित कर्मचारी स्थिरता की तलाश करते हैं। वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि जिस कंपनी के लिए वे काम करना चाहते हैं वह वित्तीय रूप से स्थिर है और उच्च टर्नओवर जैसी किसी बड़ी समस्या से नहीं गुजर रही है। एक स्थिर कंपनी की आमतौर पर एक मजबूत ऑनलाइन उपस्थिति होती है और ग्लासडोर डॉट कॉम जैसी साइटों पर सकारात्मक समीक्षा होती है।
कंपनी संस्कृति एक लंबा रास्ता तय करती है
मेगन ग्रिफिन संस्थापक, सीईओ और नर्स प्रैक्टिशनर त्वचा फार्म
मुझे लगता है कि नौकरी तलाशने की प्रक्रिया के दौरान कंपनियों पर शोध करते समय लोगों की मुख्य चीजों में से एक कंपनी का व्यक्तित्व है। हालांकि वे केवल इंटरनेट अनुसंधान से कंपनी को पूरी तरह से नहीं जान सकते हैं, कंपनी की वेबसाइट और सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म का अवलोकन करना एक अच्छी शुरुआत है। वेब कॉपी और सोशल मीडिया कैप्शन के साथ-साथ नौकरी पर मौजूदा कर्मचारियों की किसी भी तस्वीर की जांच करने से, संभावित कर्मचारियों को इस बात का बेहतर अंदाजा होगा कि क्या वे इस कंपनी के काम के माहौल के आधार पर फिट हो सकते हैं कि कैसे कंपनी खुद को ऑनलाइन ब्रांड करती है। कंपनियों को खुद के प्रति सच्चा होना चाहिए और यह उनकी ऑनलाइन ब्रांडिंग में दिखना चाहिए; इस तरह, सही उम्मीदवार वहां काम करने के लिए आवेदन करेंगे।
ठोस वेब उपस्थिति
टिम मिचम, संस्थापक विनप्रो पेट
कुछ संभावित कर्मचारियों के लिए एक ठोस इंटरनेट उपस्थिति मायने रखती है। सोशल मीडिया पर एक्टिव रहने वाली कंपनियां अपने बारे में काफी कुछ शेयर करती हैं। यह नौकरी चाहने वालों को यह निर्धारित करने में मदद कर सकता है कि कंपनी उनके लिए उपयुक्त होगी या नहीं।
एक कंपनी जो मूल्यों से मेल खाती है
युवी अल्परट संस्थापक / सीईओ नोएमी
बहुत से उम्मीदवार यह देखना चाहते हैं कि वे आपकी कंपनी के मिशन, ब्रांड के साथ कैसे तालमेल बिठाते हैं, और यदि यह एक ऐसा वातावरण है, जिसमें वे खुद को काम करते हुए देख सकते हैं। भले ही वह दूरस्थ हो या कार्यालय में, वे अपने जीवन के कई घंटे अपनी प्रतिभा को आपके प्रति योगदान देने में व्यतीत करेंगे। कंपनी का उद्देश्य। ग्लासडोर जैसी साइटों का उपयोग करते हुए, संभावनाएं आज कर्मचारी के पिछले अनुभवों की जानकारी रख सकती हैं। फिर भी, कंपनी के सोशल मीडिया में आगे बढ़ने और उनके दर्शन की खोज करने से दृष्टिकोण, लक्षित बाजार, और कंपनी को कैसे माना जाता है, बनाम वे खुद को कैसे देखते हैं, के संदर्भ में और अधिक समझ प्रदान करेंगे। कर्मचारी ऐसी कंपनी में जाना चाहते हैं जिसके साथ वे आगे बढ़ सकें। एक योग्य उम्मीदवार के लिए अपना समय और ऊर्जा निवेश करने के लिए पर्याप्त आकर्षक वातावरण स्थापित करने के लिए प्रोत्साहन और विकास कार्यक्रमों के प्रति सावधान रहें।
कर्मचारी प्रशंसापत्र
माइकल फिशर, संस्थापक कुलीन एचआरटी
अनुसंधान चरण में, लोगों के लिए मूल बातें शुरू करना आम बात है: कंपनी की वेबसाइट, लिंक्डइन, और अन्य सोशल मीडिया आउटलेट। कंपनी के लिए काम करने के पेशेवरों और विपक्षों की बेहतर समझ पाने के लिए लोग पिछले नियोक्ताओं की समीक्षाओं के लिए ग्लासडोर को भी देखते हैं। यदि अत्यधिक नकारात्मक, यहां तक कि अत्यधिक सकारात्मक, समीक्षाएं हैं, तो यह संभावित कर्मचारी के लिए लाल झंडे का संकेत दे सकता है। यदि समीक्षाएं बहुत नकारात्मक हैं, तो यह स्पष्ट है कि कंपनी काम करने के लिए एक अच्छी जगह नहीं है, लेकिन बहुत सारी सकारात्मक समीक्षाएं प्रकट हो सकती हैं जैसे कि कंपनी कुछ छुपा रही है।
हमें चौथा प्रोत्साहन कब मिलेगा
कार्य-जीवन संतुलन की समझ
जॉर्डन स्मिथ, सीईओ ग्लेमिन
नौकरी खोजने वाले ऐसे संगठनों की तलाश करते हैं जो कार्य-जीवन संतुलन प्रदान करते हैं। दूरस्थ कार्य की आधुनिक दुनिया में, कुछ कर्मचारी अपने जीवन का आनंद लेने के बजाय काम से संबंधित कार्यों पर अधिक समय व्यतीत करते हैं। एक लचीली कार्यसूची की पेशकश करने वाली कंपनियां सकारात्मक कार्य-जीवन संतुलन में योगदान करती हैं।
ट्रैविस किलियन मालिक और सीईओ चिरस्थायी आराम
संभावित कर्मचारी उन वास्तविक अनुभवों के बारे में जानना चाहते हैं जो अन्य कर्मचारियों ने कंपनियों के साथ किए हैं। ऑनलाइन समीक्षाओं को पढ़ना महत्वपूर्ण है, जो किराए पर लेने पर क्या उम्मीद की जा सकती है, इसकी एक तस्वीर पेंट करने में मदद करेगी। यही कारण है कि कंपनियों के लिए इन समीक्षाओं की निगरानी करना और टीम के सदस्यों के साथ पेशेवर तरीके से अलग होने का प्रयास करना अनिवार्य है।
व्यापक लाभ
डॉ. एंथनी पुओपोलो, सीएमओ रेक्स एमडी
संभावित कर्मचारी ऐसी कंपनी की तलाश करते हैं जो व्यापक लाभ प्रदान करे। स्वास्थ्य बीमा, 401k, और यहां तक कि जिम सदस्यता जैसी चीजें सभी नौकरी खोजने वालों को आकर्षित करती हैं। महान लाभ देने से पता चलता है कि एक कंपनी अपने कर्मचारियों को महत्व देती है।
सकारात्मक और समावेशी वातावरण
विन्सेंट ब्रैडली, सीईओ उचित जंगली
संभावित कर्मचारी उन कंपनियों की तलाश करते हैं जो सकारात्मक और समावेशी कार्य वातावरण बनाती हैं। वे जानना चाहते हैं कि उनके कौशल का अच्छा उपयोग किया जाएगा और उनके नियोक्ताओं को उन पर भरोसा होगा। वे यह भी जानना चाहते हैं कि नेतृत्व हर कदम पर उनका समर्थन करता है।
सशुल्क चाइल्डकैअर अवकाश
बारी मेडगॉस, सीओओ स्थिर दांत
कुछ ऐसा जो बहुत से आवेदक खोज रहे होंगे कि क्या आप समय की पेशकश कर सकते हैं। मुझे लगता है कि यह हर कंपनी को परिवार उन्मुख होने के लिए कार्य करता है और इस अर्थव्यवस्था में बच्चों की देखभाल के लिए किसी प्रकार की सशुल्क छुट्टी की पेशकश मीलों तक चलती है। इसे अपनी लाभ योजना में शामिल करने पर विचार करें और आप अधिक आकर्षक नियोक्ता बनेंगे। कई कंपनियां इसकी पेशकश नहीं करती हैं, यह आपको प्रतिस्पर्धा से आगे रखेगी।
अपने कर्मचारियों को महत्व दें
रैंडी शिंदर, सीईओ एसबीएलए
नौकरी चाहने वाले उन कंपनियों की तलाश करते हैं जो उनकी पीठ पर हों और उनके योगदान को महत्व दें। हर कोई सराहना महसूस करना पसंद करता है। जो कंपनियां अपने कर्मचारियों के साथ अच्छा व्यवहार करती हैं, वे उच्च गुणवत्ता वाली प्रतिभाओं को आकर्षित करेंगी।
शार्क टैंक से कीटो गोली
पूरी तरह से नौकरी का विवरण
एम्बर थ्योरर, मुख्य विपणन अधिकारी आईवीई
जब लोग नौकरी की तलाश में होते हैं, तो वे पूरी तरह से, और कई, रोमांचक नौकरी विवरण की तलाश करते हैं ताकि उनके पास काम करने के लिए और अधिक जानकारी हो ताकि वे यह तय कर सकें कि वे इस भूमिका के लिए आवेदन करना चाहते हैं या नहीं। नौकरी विवरण के प्रमुख तत्व जो लोग खोज सकते हैं वे हैं घंटे, स्थान, कोई लाभ, भूमिका के कार्य और कार्यस्थल का माहौल। इस तरह की चीजों को शामिल करना सुनिश्चित करें जो लोग खोज रहे हैं ताकि आप उन उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकें जो वास्तव में रुचि रखते हैं।
वेतन ही सब कुछ नहीं है
जारेड ज़ाबाल्डो, संस्थापक यूएसए एमएम
मैट्रिक्स लाल नस थाई kratom
नए रोजगार की तलाश करते समय वेतन आवश्यकताओं के दिन केवल विचाराधीन कारक थे। इसके बजाय, बहुत से लोग एक समावेशी कंपनी संस्कृति और एक नए कार्य वातावरण की तलाश में हैं जहां वे आरामदायक, खुश और व्यस्त हों। एक कंपनी के रूप में, इस जानकारी को सभी नए आवेदकों को बताना सुनिश्चित करें, जिसमें ओपन-डोर पॉलिसी, ग्रोथ के लिए कमरा और बहुत कुछ शामिल हैं।
मूल्य और नैतिकता
फ्रेड गेरेंटाबी, सीईओ फोस्टर ग्रांट
नौकरी खोजने वाले एक ऐसी कंपनी की तलाश करते हैं जो उनके समान मूल्यों को साझा करे। एक LGBTQ+ व्यक्ति ऐसी कंपनी चुन सकता है जो उनके लिए खुले तौर पर न्यायसंगत हो। संरक्षण के प्रयासों को महत्व देने वाला कोई व्यक्ति पर्यावरण संगठन में शामिल होना चाहता है।
जीविका वेतन
किरण गोलकोटा, सह-संस्थापक वाल्थम क्लिनिक
संभावित कर्मचारी निश्चित रूप से एक वेतन की तलाश में जा रहे हैं जिसके द्वारा वे रह सकते हैं, लेकिन कच्चे वेतन के साथ कुछ लचीलापन है यदि आप लाभ और अनुबंध पुन: बातचीत की पेशकश कर सकते हैं। दिन के अंत में, लोग एक ऐसी कंपनी की तलाश में हैं जो उन्हें दिखाए कि वे मूल्यवान हैं।
दूरदराज के काम
फ्रैंक स्लोटमैन, सीईओ हिमपात का एक खंड
एक बड़ी बात जो कर्मचारी ध्यान में रख रहे हैं वह यह है कि क्या वे दूर से काम कर सकते हैं या यदि आपकी कंपनी एक किफायती क्षेत्र में स्थित है। विचार करें कि क्या आपका कोई काम दूर से, कम से कम आंशिक रूप से किया जा सकता है। कर्मचारी यह महसूस कर रहे हैं कि आना-जाना महंगा है और लाभ के साथ-साथ, यह एक बहुत अच्छा ड्रा हो सकता है यदि यह ऐसा कुछ है जो आपका व्यवसाय पेश कर सकता है।
सुरक्षा और दीर्घायु
माइकल यांग, संस्थापक कई चाट
संभावित हायर किसी भी चीज़ से अधिक सुरक्षा और दीर्घायु की तलाश में हैं। नौकरियों के लिए आवेदन करने वाले अधिकांश लोग अब सहस्राब्दी हैं जो कुछ स्थायी खोज रहे हैं। अपनी कंपनी में ऊपर की ओर गति की संरचना करें ताकि संभावित कर्मचारी देख सकें कि आप उनके लिए यह पेशकश कर सकते हैं।
