कुछ राज्यों ने विभिन्न कानून पारित किए हैं जिनके लिए अब राज्यों को वेतन विवरण की बात आने पर आवेदकों के साथ पारदर्शी रहने की आवश्यकता होगी।
इसका लक्ष्य लोगों, विशेष रूप से महिलाओं और अल्पसंख्यकों के साथ वेतन संबंधी असमानता को दूर करना है।
बहुत से लोग महामारी के बाद नौकरी की तलाश कर रहे हैं, लेकिन बहुत से लोग उन नौकरियों के लिए वेतन नहीं जानते हैं जिनके लिए वे आवेदन करते हैं।
क्या कोई और प्रोत्साहन चेक आ रहा है
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साक्षात्कार आमतौर पर एक प्रस्ताव दिए जाने से पहले आयोजित किया जाता है जिसमें वेतन भी शामिल होता है।
यदि आप इसे उस बिंदु पर बनाते हैं और सीखते हैं कि वेतन पर्याप्त नहीं है, तो निराश होना आसान है और जैसे आपने अपना समय बर्बाद कर दिया है।
अब वेतन पारदर्शिता कानून हैं जो इस मुद्दे को हल करने में मदद कर सकते हैं।
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यह विभिन्न जातियों और लिंगों के सभी कर्मचारियों के बीच वेतन समान रखने में भी मदद कर सकता है।
किन राज्यों में नियोक्ताओं को आवेदकों के साथ वेतन की जानकारी का खुलासा करने की आवश्यकता है?
कैलिफ़ोर्निया 2018 में एक कानून पारित करने वाला पहला राज्य था जिसके लिए आवश्यक नियोक्ता अपने वेतन विवरण साझा करते थे।
कानून ऐसा बनाता है कि यदि वे पूछते हैं तो आवेदकों के साथ वेतन सीमा साझा की जाती है।
नियोक्ता आवेदक के वेतन इतिहास के बारे में भी नहीं पूछ सकते हैं।
कोलोराडो ने समान कार्य अधिनियम के लिए समान वेतन बनाया।
नेवादा और कनेक्टिकट ने बिना नाम के समान कानून पारित किए।
वाशिंगटन, मैरीलैंड और सिनसिनाटी और टोलेडो, ओहियो में समान कानूनों के तहत पारदर्शिता की आवश्यकताएं मौजूद हैं।
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